搜索
我要上传豆丁书房

约有161篇，以下是第 61 - 70篇
txt .“淘宝11周年庆典”为短信诈骗以传票恐吓
“上午我收到了北京法院打来的电话，说如果我不给淘宝网汇钱，两天之内就要给我发来传票。”8月25 日，市民王先生担忧地对记者说。原来，王先生8 月24 日收到了一条“淘宝11周年庆中奖”短信。虽然王先生
价格： 免费 大小：1.27K页码：1页时间：2014-09-25浏览：1
txt 运营力是企业成功转型的生死劫
运营力是企业成功转型的生死劫不管是传统企业还是创业组织，其处境离不开社会大环境，当前经济环境正处于剧烈变动的时期。本文以帮助传统企业提高生存能力为锚点，分析互联网+时代传统企业面临的问题，为传统企业互
价格： 免费 大小：3.73K页码：2页时间：2017-02-24浏览：0
txt 旗人力资源管理：建立基于胜任力的人力资源管理体系
如果说，HR是人力资源管理的“脑”，那么一线管理者就是人力资源管理的“手”，企业要想提高人力资源管理的整体实力，必须扫除一线管理人员在人力资源管理上的“盲点”，解脱他们心中人员管理的烦恼。而要做到这一
价格： 10.00豆元 大小：54.94K页码：29页时间：2016-03-24浏览：0
txt 基于胜任力的培训需求分析探讨
null
价格： 免费 大小：4.75K页码：2页时间：2009-07-03浏览：0
txt 基于胜任力的人力资源管理创新
[摘要]新知识经济条件下，基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。本文阐述了胜任力的概念及胜任力模型的构建，重点从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发
价格： 5.00豆元 大小：8.81K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 基于胜任力的人力资源管理
【摘要】：随着世界经济一体化趋势的加强，市场竞争的加剧，越来越多的企业都更加依赖于高素质的员工，提高企业的核心竞争力，最终才能取得自身持续的竞争优势。文章从胜任力出发，探讨建立基于胜任力的人力资源管理
价格： 6.18豆元 大小：6.3K页码：3页时间：2010-12-20浏览：0
txt 基于胜任力的人力资源管理模型
【摘要】：新知识经济条件下，基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。文章阐述了胜任力的概念并从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发六个方面全面分析了胜
价格： 6.18豆元 大小：7.24K页码：3页时间：2010-12-21浏览：0
txt 深刻认清公司人力资源管理短板的危害性及其解决思路
深刻认清公司人力资源管理短板的危害性及其解决思路发布日期：2011-07-15 浏览：175 信息来源：作者： 企业、企业管理和人力资源管理的三者关系，曾有这样的公式描述：企业是什么？企业=产品+服务
价格： 10.00豆元 大小：26.44K页码：10页时间：2016-01-06浏览：1
txt 深刻认清公司人力资源管理短板的危害性及其解决思路
深刻认清公司人力资源管理短板的危害性及其解决思路
价格： 10.00豆元 大小：18.83K页码：11页时间：2016-01-16浏览：1
txt 家装，专业化的事情给专业化的人执行才靠谱
俗语说：隔行如隔山。从事行业的不相同，使得大家对其他行业知识面的缺乏，如有人在某一个行业干得很优异，大家就觉得他很专业化。不仅仅不相同行业的人羡慕，同行业的人也很敬佩。要把一样工作干得专业化不仅仅要好
价格： 免费 大小：2.38K页码：2页时间：2019-04-19浏览：0

向豆丁求助：有没有最给力的整蛊短信?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券