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约有83篇，以下是第 61 - 70篇
txt 人力资源管理的核心：企业培训价值链管理
人力资源管理的核心是价值链管理。这条价值链上有三个主要环节：第一个环节是“价值创造”； 第二个环节是“价值评价”； 第三个环节是“价值分配”。 一、“价值创造” “价值创造”强调的是创造要素的吸纳与开
价格： 10.00豆元 大小：14.88K页码：6页时间：2016-04-11浏览：0
txt 优联呼超级营销手机一没有核心竞争力，怎么做营销？
优联呼超级营销手机一没有核心竞争力，怎么做营销？什么是核心竞争力呢? 核心竞争力就是超越其他竞争对手的独特能力，是企业或个人在市场上纵横驰骋、无往不胜的秘诀。 我们都知道，技术类工作者的核心竞争力就是
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txt 培育当代革命军人核心价值观应做好“三个坚持”88455
培育当代革命军人核心价值观应做好“三个坚持”价值观的培育，重在培养和激发对价值观念的认同和信仰。大力培育当代革命军人核心价值观，不仅要使广大官兵熟记“五句话”要求，还要全面准确把握其科学内涵，真正确立
价格： 10.00豆元 大小：2.43K页码：1页时间：2018-12-07浏览：0
txt 培育当代革命军人核心价值观应做好“三个坚持”
价值观的培育，重在培养和激发对价值观念的认同和信仰。大力培育当代革命军人核心价值观，不仅要使广大官兵熟记“五句话”要求，还要全面准确把握其科学内涵，真正确立正确的价值追求，并掌握正确的评判标准。当代革
价格： 10.00豆元 大小：2.39K页码：1页时间：2018-12-07浏览：0
txt 企业人力资源管理与核心竞争力提升
企业人力资源管理与核心竞争力提升
价格： 8.00豆元 大小：4.05K页码：2页时间：2012-05-28浏览：0
txt 从核心竞争力分析看会务营销前景
从核心竞争力分析看会务营销前景03 年对于健康产业的会务营销企业而言，是值得庆祝的一年，终于有企业突破了十亿销售额的门槛，总销售额也逼近传统渠道销售。 现代企业要在竞争的环境中生存发展，应该具备良好的
价格： 8.78豆元 大小：5.0K页码：2页时间：2009-03-05浏览：1
txt 人力资源管理的核心在于开发
人力资源这一概念在我国的流行与使用大约出现于上世纪90年代中后期。在此之前，我国更多的是用人事一词来指代实际工作中的与人相关的各种活动。随着人力资源这一概念使用频率的增高，我国众多的企事业组织的“人事
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txt 企业核心竞争力塑造中的人力资源管理
企业核心竞争力塑造中的人力资源管理企业核心竞争力塑造中的人力资源管理企业核心竞争力塑造中的人力资源管理
价格： 5.00豆元 大小：6.53K页码：2页时间：2009-03-11浏览：0
txt 基于生态位构建的企业动态核心竞争力分析
基于生态位构建的企业动态核心竞争力分析［工商管理］胡振华 张宁辉 约7496 要：企业和生物体一样，也深深统一于它所处的自然、经济、社会、文化和技术环境。企业与环境关系中最重要的一个方面就是企业要不断
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txt 三大运营商3G布局及其核心竞争力分析
三大运营商3G布局及其核心竞争力分析［专题：2009 年中国国际信息通信展］ 日我国3G正式发牌,至今,三大运营商已基本完成3G 的布局,从网络、品牌、资费、业务、终端等方面各施其策、各展其技。本文试
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