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约有211篇，以下是第 61 - 70篇
txt 如何构建有效地绩效管理体系
随着全球化竞争的到来和加剧，企业要在竞争中立于不败之地和发展壮大，就必须不断进行技术创新。在企业技术创新过程中，作为创新主体的研发人员，是最具创造性的因素和最活跃的核心资源。如何有效地激励研发人员，就
价格： 免费 大小：4.6K页码：2页时间：2017-06-12浏览：0
txt 人力资源管理体系的构建
企业人力资源管理体系的构建企业集团的人力资源管理的目的在于通过对人力资源管理的整合与开发， 挥集团人力资源的协同作用，最大限度地提高人力资源的使用效益，使人力资源 价值最大化， 从而实现企业集团的战略
价格： 1.50豆元 大小：9.59K页码：3页时间：2012-12-14浏览：0
txt 从无到有---构建人力资源管理体系
从无到有---构建人力资源管理体系本文从一个人力资源中层管理者的角度来阐述问题，以工作经历的时间顺序为依据，从以下三个角度出发： 1、人力资源管理专业角度 2、职场中与领导和同事之间的工作协调角度 3
价格： 免费 大小：35.72K页码：16页时间：2011-07-04浏览：2
txt 构建学习型单位工作总结
构建学习型单位工作总结[构建学习型单位工作总结] 局认真贯彻落实《*区构建学习型社会领导小组办公室关于开展学习型社区、学习型单位和学习型企业评估工作的通知》精神，紧密结合档案工作实际，严格按照《**局
价格： 8.00豆元 大小：7.96K页码：5页时间：2013-07-27浏览：0
txt z构建面向明天的人力资源管理体系
现代知识经济的主体是人，人是企业最重要、最有价值的资产。我们对人力的认识层次要提高，人力资源管理不仅仅是对员工的人事管理，更要将人作为资源来管理和运用，使之不仅能“保值”，更要能“增值”，并将这一理念
价格： 免费 大小：10.75K页码：7页时间：2014-12-10浏览：1
txt z战略性人力资源管理体系的构建和持续运行
战略性人力资源管理体系是指企业为了实现组织战略目标而构建的人力资源管理体系。其核心是企业依据总体发展战略确定人力资源子战略、组织战略并进行组织变革、构建符合和满足战略目标实现的组织体系，依据组织架构进
价格： 免费 大小：19.11K页码：13页时间：2014-12-19浏览：0
txt 构建人力资源管理体系之思考
下载文档收藏如何构建人力资源部门的组织架构如何构建人力资源部门的组织架构 如何构建人力资源部门的组织架构<<隐藏 如何构建人力资源部门的组织架构 如何构建人力资源部门的组织架构 构建管理以人为本。作为
价格： 4.00豆元 大小：7.47K页码：3页时间：2011-12-26浏览：0
txt 认真贯彻《劳动合同法》构建和谐劳动关系
认真贯彻《劳动合同法》构建和谐劳动关系［法律研究］ 新《劳动合同法》在劳动合同中明确规定了劳动者和用人单位之间的劳动权利和义务，对双方主体既是一种保障，又是一种约束，为建立和谐稳定的劳动关系奠定了法律
价格： 6.00豆元 大小：3.87K页码：2页时间：2011-06-18浏览：0
txt 如何从0开始进行多渠道知识库的构建
如何从0开始进行多渠道知识库的构建 互联网创造了经济神话，一个国家的创新能力，最终是这个国家所掌握的创新的技术在市场竞争中的表现，市场是衡量创新价值的主要标准，企业是国家创新能力的主要体现者，如果在7
价格： 免费 大小：1.69K页码：1页时间：2017-11-02浏览：0
txt 重视员工满意度管理构建私营企业和谐劳资关系氛围
经管视线重视员工满意度管理构建私营企业和谐劳资关系氛围金春花王静延边大学经济管理—员工的需要强度以及企业满足其需要也可以被视为工作满意的某一方面。西方学术界对满意度的影响因素已形成了较一致的看法人特征
价格： 免费 大小：9.35K页码：3页时间：2014-02-16浏览：0

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