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约有187篇，以下是第 61 - 70篇
rtf 第四节 公司职员签到簿
上班下班 上班 下班 上班 下班 上班 下班 上班 下班 上班 下班
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rtf 第四节 请假单
病假其他（請說明）事假 注意：請病假超過一天需檢附醫師證明讓證明上列姓名員工會（或將）自年月日至年月日接受醫遼，此期間該員確（或將）無法上班工作 病名 主治醫師簽名醫院日期 准主管簽字不准（請述明理由
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rtf 第四节 职员考核表
職員考核表考核時期：自年月日至年月日止 出生年月日 完成任務能力
价格： 免费 大小：15.95K页码：1页时间：2019-03-21浏览：0
txt 第二章个人所得税第1.2节
中国税务师考试网大纲要求 【大纲要求】 1、概述。熟悉个人所得税的特点；了解个人得税的概念和立法原则 2、征税对象。熟悉工资、薪金所得的内容、个体工商户的生产、经营所得的内容、对企事业单位的承包、承租
价格： 10.00豆元 大小：58.63K页码：23页时间：2016-05-11浏览：0
txt 第四节人力资源管理实施流程
我们在前面介绍了人力资源管理体系框架和人力资源战略，那么要在企业建立基于战略的卓越人力资源管理体系，需要掌握相应的流程及步骤。下面讲解笔者多年咨询工作经验所整理出来的实施流程。一般需要九个步骤就可以在
价格： 6.80豆元 大小：5.68K页码：3页时间：2013-04-17浏览：0
txt 第四节人力资源管理实施流程
我们在前面介绍了人力资源管理体系框架和人力资源战略，那么要在企业建立基于战略的卓越人力资源管理体系，需要掌握相应的流程及步骤。下面讲解笔者多年咨询工作经验所整理出来的实施流程。一般需要九个步骤就可以在
价格： 10.00豆元 大小：20.27K页码：9页时间：2015-12-29浏览：2
txt 第三章人力资源管理者与管理环境第一节人力资源管理者一....
第三章人力资源管理者与管理环境第一节 人力资源管理者 管理者管理者，简单地说就是管理活动和管理职能的承担者。美国学者斯蒂芬卜罗宾斯认为，管理者就是那些在组织中指挥别人活动的人。随着管理作用的日益发挥，
价格： 10.00豆元 大小：17.44K页码：7页时间：2014-05-13浏览：1
txt 第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计
第一单元工作岗位分析 一、人力资源规划的基本概念 (一）人力资源规划的内涵 １．广义的人力资源规划：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一 ２．狭义的人力资源规划
价格： 5.00豆元 大小：18.02K页码：10页时间：2012-03-13浏览：0
rtf 第九节 操作员工资统计表
操作员工资统计表月份班别 日期 日期 小计 全勤奖金 假日津贴 合计 经理会计厂长科长组长班长
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rtf 第九节 工资标准表
工资标准表职称 职位等级 基本工资 职务补贴 技术补贴 特殊补贴 总经理
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向豆丁求助：有没有第五节躯体疾患与残疾人的心理卫生?

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