搜索
我要上传豆丁书房

约有198篇，以下是第 61 - 70篇
rtf 第四十二节 新员工甄试比较表
工作經歷反應能力
价格： 免费 大小：15.98K页码：1页时间：2019-03-22浏览：0
txt 预付的金额不得超过《劳动合同法》第四十七条规定的标准
作者：日期：2014-07-26 结合我省实际， 用工单位接受前款规定的被派遣劳动者的， 用人单位未依法向劳动者公示或者告知直接涉及劳动者切身利益的规章制度、重大事项决定的内容， 第二十二条（非法劳务
价格： 8.00豆元 大小：7.35K页码：3页时间：2014-07-29浏览：0
txt 第十六章_跨文化人力资源管理
公共管理学院跨文化人力资源管理2人力资源管理学第十六章跨文化人力资源管理 化管理沟通跨文化人力资源管理3 人力资源管理学第十六章跨文化人力资源管理第一节文化的概述 第二节跨文化的一般概念 第三节跨文化
价格： 免费 大小：11.71K页码：9页时间：2013-06-30浏览：0
txt 第四章企业人力资源管理
在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于三种因素：被考评者的类型、考评的目的、考评指标和标准。10、 所有考评者都应具有以下条件：作风正派，办事公道、有事业心和责任感、有主见，善于独立思
价格： 2.00豆元 大小：5.52K页码：3页时间：2011-10-09浏览：0
txt 第四章作业客户关系管理
客户关系管理CRM——Custom Relationship Management, 是企业在营销、销售和服务业范围内对现实的和潜在的客户关系以及业务伙伴关系进行多渠道管理的一系列过程和技术，最终实现
价格： 6.00豆元 大小：5.24K页码：3页时间：2012-07-02浏览：0
txt ´漯河移动全方位保障第十届中国(漯河)食品博览会通...
月16日，第十届中国(漯河)食品博览会在漯河市科教艺术中心隆重开幕，为了确保开幕式期间通信网络畅通【漯河网】 ，漯河移动公司充分吸收和借鉴往年食博会通信保障经验,
价格： 免费 大小：0.73K页码：2页时间：2014-09-30浏览：0
txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四） 人员测评的指标体系 1、测评内容的标准化：把测评内容转化为可以测量的指标的过程。
价格： 免费 大小：1.67K页码：2页时间：2014-05-18浏览：0
txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十四）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十四） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十四） 第三节个人职业生涯发展阶段 加里德斯勒将职业生涯划分为五个阶段：（选择题） 成
价格： 免费 大小：2.48K页码：2页时间：2014-05-18浏览：0
txt z中铁十一局：安全生产管理也要反“四风”
（中华铁道网通讯员王国毅）众所周知，安全是企业的生命和灵魂，施工单位由于其生产的特殊性，安全生产管理更是影响其可持续发展的重要因素，稍有疏忽从而引发的安全生产事故，会对建筑企业的生产经营和企业信誉造成
价格： 免费 大小：4.62K页码：2页时间：2014-12-01浏览：0
txt 客户关系管理第四章管理策略（一）：客户服务管理
服务。?通过提供必要的手段和 分钱。 大卫 斯坦伯格 止客户流失的最佳 务也是一个企业实行差异化战略的重要手段 邓宁将社会经济发展分为三个阶 段服务业迅猛发展„..以 里就有客户服务基础。 生产 分配
价格： 免费 大小：11.04K页码：13页时间：2013-11-03浏览：0

向豆丁求助：有没有第十四届世界管理大会?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券