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约有321篇，以下是第 61 - 70篇
txt 哈佛模式-人力资源管理_绩效测评
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价格： 6.00豆元 大小：303.47K页码：185页时间：2011-03-16浏览：0
txt 绩效管理流程规范化研究1
摘要：绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了，但绩效管理的实施效果却并不是较为理想，有的企业甚至由于实施绩效管理，导致企业管理步入困境，影响到企业的正常运转。究其原因何在呢？原因可能是多方面
价格： 10.00豆元 大小：8.03K页码：4页时间：2012-06-10浏览：0
txt 管理人员绩效考核表
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 管理人员绩效考核表 <v:shapetype id="_x0000_t75" stroked="f" filled
价格： 4.31豆元 大小：8.98K页码：12页时间：2012-11-24浏览：0
txt 年终绩效考核表
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 年终绩效考核表 <h4 style="margin: auto 0cm; line-height: 18pt; t
价格： 4.31豆元 大小：6.58K页码：5页时间：2012-11-24浏览：0
txt 人力资源管理资料-某有限公司员工绩效考核细则
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的： 1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力； 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标； 3.
价格： 4.00豆元 大小：25.57K页码：16页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理资料绩效制度
绩效管理制度一、绩效管理的目的： 作为奖酬分配的根据。二、绩效管理的基本原则： 定性考核与定量考核相结合的原则,模糊评价与精确评价相结合的原则（本原则针对员工而非部门，比例约2：8）。 三、绩效管理的
价格： 5.90豆元 大小：5.79K页码：6页时间：2010-11-17浏览：0
txt 绩效考核流程
绩效考核流程1、绩效考核的大流程 当企业的绩效考核从无到有，即现在还没有绩效考核系统，准备设计的时候，会采取哪些步骤，每一步骤应该注意什么，这一过程称为大流程。其步骤是：获取对该系统的支持 选择适当的
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rtf 绩效考核表格模板
绩效考核表格模板
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rtf 中国酒店业人力资源管理中激励机制的应用研究
湖南师范大学硕士学位论文 中国酒店业人力资源管理中激励机制的应用研究 姓名：刘小丽 申请学位级别：硕士 专业：教育经济与管理 指导教师：高志仁 20080501
价格： 4.00豆元 大小：11.79M页码：50页时间：2011-05-10浏览：0
txt A8指导激励在人力资源管理中的重要性
人力资源论文发表指导激励在人力资源管理中的重要性 要：激励是企业在人力资源管理中常用的一种方式和手段，它有利于激发员工的工作热情和积极性，无论是物质激励还是精神激励，都能从客观上促进企业的经济效益和社
价格： 10.00豆元 大小：4.95K页码：2页时间：2015-07-24浏览：0

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