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财务人员
绩效
考核表
本文由水若颜子贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 财务人员绩效考核表 部门 考核内容 财务部 姓名 考核结果 KPI 指标 权重 A(优秀)B
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时间:2012-03-26
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绩效
考核表个人总结
绩效考核表个人总结高级职员考核表 (考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员) 姓名: 岗位名称: 总得分: 项目及考核内容 上级审核领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率,积极达成工
价格: 10.00豆元
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页码:38页
时间:2014-03-02
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12011年度企业所得税汇算清缴纳税人
辅导
_34377-1
12011年度企业所得税汇算清缴纳税人辅导_34377-1——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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时间:2014-05-09
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南开16春学期《人力资源管理(专)》在线作业答案
辅导
资料
16春学期《人力资源管理(专)》在线作业 一、单选题:【20 道,总分:40 1.按照公平理论,下列哪种情况下,员工才认为报酬系统是公平的,才会产生满意感,才能起到激励作用:(满分:2) A. 自己的
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时间:2016-04-19
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南开16春学期《公共部门人力资源管理》在线作业答案
辅导
资料
16春学期《公共部门人力资源管理》在线作业 一、单选题:【20 道,总分:40 1.20世纪80 年代后台湾地区分类制度发展的特点是( (满分:2)A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度 B. C.确立
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时间:2016-04-19
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辅导
前期调查工作记录表
辅导前期调查工作记录表调查日期: 公司名称总经理 资质等级前置审批 认证范围 认证产品项目名称 希望认证时间 最早 最迟 启动时间 培训时间 安排 基础知识培训 标准条款讲解 管理者代表 推行小组成员
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时间:2014-02-09
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人力资源管理资料-某有限公司员工
绩效
考核细则
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.
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页码:16页
时间:2010-04-27
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人力资源管理资料
绩效
制度
绩效管理制度一、绩效管理的目的: 作为奖酬分配的根据。二、绩效管理的基本原则: 定性考核与定量考核相结合的原则,模糊评价与精确评价相结合的原则(本原则针对员工而非部门,比例约2:8)。 三、绩效管理的
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页码:6页
时间:2010-11-17
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绩效
管理流程规范化研究
摘要:绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了,但绩效管理的实施效果却并不是较为理想,有的企业甚至由于实施绩效管理,导致企业管理步入困境,影响到企业的正常运转。究其原因何在呢?原因可能是多方面
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页码:14页
时间:2016-01-25
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市直部门
绩效
考核暂行办法
xx市县(市)区和市直单位绩效考核暂行 办法(2011 第一条为认真贯彻落实科学发展观,建立科学的政绩考核体系和奖惩机制,依据《中共中央办公厅印发<关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价
价格: 4.00豆元
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时间:2012-01-20
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向豆丁求助:有没有
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