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基于能力导向的本科营销策划课程教学改革.txt
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基于能力导向的本科营销策划课程教学改革在经济迅速发展的今天，社会对人才的迫切需要不仅体现在数量上，更体现在质量上。许多大学生在工作中呈现“高学历、低能力”的状态，所以针对于大学生能力的培养尤为重要。而
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建筑施工企业市场营销特点与营销能力建设.txt
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建筑施工企业市场营销特点与营销能力建设[摘要]改革开放以来，我国市场经济发生了迅猛的发展，这使得建筑领域面临越来越严峻的市场竞争。新形势下，建筑施工企业的市场营销能力对企业未来的发展质量和速度具有决定
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提升员工素质能力拓展培养模式的探索与实践.txt
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提升员工素质能力拓展培养模式的探索与实践【摘要】随着国有企业市场竞争和内部降本增效压力的不断增大，隶属于中国石油的兰州石化公司把严格控制新增人员数量作为降本增效的基本措施，在人员入口收紧，出口全面放开
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2011年人力资源管理师三级培训讲义人力资源规划(专业能力练习...
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2011年人力资源管理师三级培训讲义 人力资源规划(专业能力练习答案.txt 当你以为自己一无所有时，你至少还有时间，时间能抚平一切创伤，所以请不要流泪。能满足的期待，才值得期待；能实现的期望，才有价
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消耗臭氧层物质淘汰能力建设项目工作布置会暨培训班工作计划方案...
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更多文档下载:/jcfy81 (页眉可删除,文档可编辑) 竞聘考核,年终总结,公务员国考,ppt 模版,绩效管理,述职述廉,规章制度,临床医学,论文范文,财务营销,MBA 考研,讲话稿演
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人力资源管理实战能力特训-培训公开课-广州市
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人力资源管理实战能力特训【课程编号】：MKT000683 【课程名称】：人力资源管理实战能力特训 【所属类别】：中层管理培训 劳动关系管理培训【开课时间】：2009年11月07日 2009年11月07
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-【人力资源管理精品】人力资源规划·能力要求
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一、工作岗位分析的程序（一）准备阶段 1．根据工作岗位分析总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基础数据和资料。 ２．设计岗位调查方案。包括：明确岗位调查的目的；确定调查的对象和单
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[人力资源管理工具]生产部门业务能力分析表
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[人力资源管理工具]生产部门业务能力分析表[人力资源管理工具]生产部门业务能力分析表[人力资源管理工具]生产部门业务能力分析表
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面对就业,如何提高岗位适应能力：总结计划汇报设计可编辑
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1．要善于调整自己的期望值，使之符合客观实际。人们对新环境的适应性差，大都与其事先对新环境、新岗位的期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，就会产生一种失落感，感到处处不
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建立基于能力的人力资源管理体系：总结计划汇报设计可编辑
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组织的成功依赖于以下三方面：领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔，2002)。但是，很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功：从领导层的角度分析其原因，大多数领导
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