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人力资源
管理1
《人力资源管理》人力资源管理》 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 对于一个精干的公司,提高生产力的唯一途径就是建立 一支有活力的、积极参与投入的、热情无限的员工队伍。 在这个公司里,
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时间:2012-12-10
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人力资源
管理员-绩效管理
人力资源规划人力资源管理 绩效管理 如何学好这门课程明确目的,增强动力 理论与实际相结合(国企/外企) 开动脑筋,系统思维 资源共享、互帮互助 总则绩效管理的现状 一、绩效管理的目的呈现多样化; 绩效
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页码:29页
时间:2012-12-10
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企业
人力资源
规划
第一章企业人力资源规划 练习题 一、单项选择题 1、各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A、德尔菲预测技术B、回归分析方法 C、劳动定额法 D、转换比率法 )属于人力资源管理部门的
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时间:2012-11-24
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人力资源
管理
人力资源管理一、人力资源 人力资源作为组织的基本要素, 际上就是指 能提升组织生产力的人口的总和。(人力资源是指储存在人体内的、 按一定要 求完成一定工作的体能和智能资源。)(1)人力资源是一种能动资
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时间:2012-11-24
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第一章
人力资源
规划
第一章人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 【知识要求】 一、组织结构设计的基本理论 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。 着组织规模 等事宜。组织结构设计
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大小:121.9K
页码:41页
时间:2012-11-27
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人力资源
管理
A.14B.16 C.18 D.202.ԴԴΪ( A.ԻB.Ի C.沿 D.沿3.ΪߡΣԼ A.ǿ B.ǾˣΪԡȵȸͶ C.ΪͶ D.ΪǮʶͶθ4.Դ( A.ܣǿB. C. D.ǿǿ5.ȫλϵ( A.
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时间:2015-07-08
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人力资源
管理
讨论——西天取经1. 西天取经主要人物 有哪些? 2. 他们之间是什么关 3.谁可以当先进? 4. 谁应该下岗? 5. 还应该增加什么人 组织内的主要人物 唐僧 孙悟空 猪八戒 沙和尚 白龙马 微观
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时间:2013-11-12
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人力资源
管理
yji人力资源 1.简述选拔性测评的基本原则:(1)公共性原则。这是保障人们认为选拔结果有效的前提。(2)差异性原则。这是保证选拔结果正确性的前提。(3)准确性原则。即要求测评对求职者素质差异的反映要
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时间:2012-01-08
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人力资源
管理1
人力资源管理(一)复习资料薪酬。 第三种模式:参与模式(involvement model),人力资源的理论来源是早期的工业心理学和以泰勒为代个的古典科学管理学派,较多关注劳工关系、工业关系、雇佣关系
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时间:2013-12-05
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华为集团
人力资源
管理手册
华为集团人力资源管理手册华为集团人力资源管理手册华为集团人力资源管理手册
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时间:2014-03-09
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