约有916篇,以下是第 61 - 70
txt 2011年员工薪酬制度
2011年员工薪酬管理制度 相关搜索:薪酬管理,人力资源,竞争力,集团,市场 章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度,范文之管理制度:2011 年
价格: 8.00豆元 大小:3.91K页码:2页时间:2013-07-30浏览:0
txt 公司薪酬制度
本文由cqqmg贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 公司薪酬管理制度 一,为达到劳资兼顾,互利互惠,给予员工合理的待遇,依照下列原则制定 本
价格: 免费 大小:5.87K页码:3页时间:2012-11-13浏览:0
txt 人力资源管师一级5薪酬
本文由栋dong栋贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第五章 薪酬管理 第一节 企业薪酬的战略性管理 第二节 各种薪酬激励模式的选择和设计
价格: 10.00豆元 大小:26.68K页码:12页时间:2015-12-25浏览:0
txt 浅析房地产公司薪酬制度个案研究初探
浅析房地产公司薪酬管理制度个案研究初探发表时间:2011 年01 月24 关键词:薪酬管理制度咨询热线: 摘要 ,法学理论功底扎实,知识全面,工作责任心强,认真负责。法庭上冷静沉着,能言善辩,谈判中亲
价格: 10.00豆元 大小:28.4K页码:10页时间:2015-12-26浏览:0
rtf 薪酬(助人力资源管师)(新)
薪酬管理(助理人力资源管理师)(新)
价格: 免费 大小:508.27K页码:29页时间:2009-11-15浏览:0
txt 董事会提名与薪酬委员会工作细则
董事会提名与薪酬委员会工作细则董事会提名与薪酬委员会工作细则董事会提名与薪酬委员会工作细则
价格: 免费 大小:4.84K页码:3页时间:2014-03-09浏览:0
txt 员工薪酬考核制度:薪酬是人力资源管中最重要的环节之一-薪酬绩...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 【牛津管理评论-讯】 薪酬 人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金
价格: 3.80豆元 大小:7.66K页码:2页时间:2014-08-21浏览:0
txt 小企业薪酬制度
小企业薪酬管理制度该总结报告可以直接编写修改删除,轻松解决办公难题,提高工作效率
价格: 4.31豆元 大小:9.9K页码:6页时间:2012-11-24浏览:0
txt 公司薪酬制度范本
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结,年终总结,工作计划等)。 公司薪酬管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一
价格: 4.31豆元 大小:7.94K页码:7页时间:2012-11-24浏览:0
txt 2012-2013年工厂薪酬制度
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结,年终总结,工作计划等)。 工厂薪酬管理制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资工龄工资参照表,并于每年的12 月31 日实施调薪。若物
价格: 4.31豆元 大小:5.67K页码:6页时间:2012-11-25浏览:0

相关搜索

薪酬

向豆丁求助:有没有薪酬问题理论视角?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通,赠下载券