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txt 三级人力资源管理师全套习题1
计算题例1：某企业决定采用薪点工资制，经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责，对决策的影响、解决问题的知识经验。其中职责最重要，对决策的影响的重要度是职责的80%，解决问题的能力的重要度是职责
价格： 8.00豆元 大小：11.87K页码：8页时间：2012-08-31浏览：0
txt 税法习题(选择题)-企业所得税
税法习题-企业所得税一、单项选择题 1．计算应纳税所得额时，在以下项目中，不超过规定比例的准予扣除，超过部分，准予在 以后纳税年度结转扣除的项目是（ A．职工福利费B．工会经费 C．职工教育经费 D．
价格： 0.80豆元 大小：6.51K页码：3页时间：2012-11-24浏览：4
txt 二级人力资源管理师课后习题答案[1]
本文由zhanzhao57贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 飞跃展昭 人力资源管理师课后习题 第一章 人力资源规划 1.请分析企业战略与组
价格： 10.00豆元 大小：59.3K页码：19页时间：2015-12-25浏览：1
txt 一级建造师建筑法安全生产管理条例习题
一级建造师建筑法安全生产管理条例习题来源：考试大【分享考试大 共建考试大】2006 1.根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，
价格： 4.00豆元 大小：20.0K页码：8页时间：2011-08-26浏览：0
txt 二级人力资源管理师课后习题答案[1]-【精品案例】
本文由zhanzhao57贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 飞跃展昭 人力资源管理师课后习题 第一章 人力资源规划 1.请分析企业战略与组
价格： 8.97豆元 大小：36.59K页码：12页时间：2011-09-29浏览：0
txt iac二级人力资源管理师课后习题答案[1]
本文由zhanzhao57贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 飞跃展昭 人力资源管理师课后习题 第一章 人力资源规划 1.请分析企业战略与组
价格： 10.00豆元 大小：43.88K页码：14页时间：2011-04-08浏览：0
txt 新_劳动合同法_下的劳动争议热点_难点_疑点问题全解_典型案例剖析...
新_劳动合同法_下的劳动争议热点_难点_疑点问题全解_典型案例剖析及,劳动合同争议,劳动合同争议案例,劳动合同争议处理程序,劳动合同争议不能仲裁,劳动合同法争议,广东 劳动合同 争议,山东劳动合同争议,劳动合同争议仲裁,劳动合同争议经济补偿
价格： 10.00豆元 大小：12.53K页码：5页时间：2015-10-22浏览：0
txt _劳动合同法_实施初期焦点问题探析
_劳动合同法_实施初期焦点问题探析.txt北京市工会干部学院学报.. 第23 月出版Journal BeijingFederation TradeUnions Cadre College 《劳动合同法
价格： 10.00豆元 大小：26.61K页码：18页时间：2016-04-07浏览：0
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_劳动合同法_实施初期焦点问题探析.txt北京市工会干部学院学报.. 第23 月出版Journal BeijingFederation TradeUnions Cadre College 《劳动合同法
价格： 10.00豆元 大小：12.81K页码：10页时间：2016-04-08浏览：0
txt 对当前企业人力资源管理存在的问题探析
[摘要]企业 的人力资源管理职能角色在新 经济 时代 已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色。本文 分析 了我国企业人力资源管理中存在的 问题 及改进人力资源管理落后状况的对策措施
价格： 免费 大小：4.85K页码：2页时间：2009-07-03浏览：2

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