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约有196篇，以下是第 61 - 70篇
txt 管理研究：论新劳动合同法条件下的薪酬体系设计
新的《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行，使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况，新问题，需要规划，分析和解决。本文就新劳动
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txt 论《劳动合同法》对雇佣规则的规范
论《劳动合同法》对雇佣规则的规范刘明辉 中华女子学院 【摘要】笔者针对雇佣规则严重失范、侵害劳动者合法权益的问题，提出《劳动合同法》规范雇佣规则的模式、重点和难点，阐述了相关理论依据和现实基础，意在推
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txt 论劳动合同法的立法依据和法律定位
中国人民大学China Renming University 【摘要】劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题，严重地侵害了劳动者的权益，影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是
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txt 论劳动合同法的立法依据和法律定位
中国人民大学China Renming University 【摘要】劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题，严重地侵害了劳动者的权益，影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是
价格： 10.00豆元 大小：50.23K页码：17页时间：2015-12-26浏览：0
txt 论《劳动合同法》对雇佣规则的规范
NormalizationProblems LaborContraot Law
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txt 论析传统人事管理向现代人力资源管理的转变
论文关键诃：传统人事管理；现代人力资源管理；转变论文摘要：传统的人事管理制度必须要转变为现代人力资源管理制度，这是一项艰巨而重要的任务，通过转变管理观念，建立科学的考核管理机制，合理有效的进行人力资源
价格： 5.88豆元 大小：4.56K页码：2页时间：2011-08-22浏览：0
txt be会交换论与企业人力资源管理与开发
人力资源论文发表格式社会交换论与企业人力资源管理与开发 本文结合社会学交换命题和理论分析了企业劳资关系双方间的动力和行为模式，试图为现代人力资源管理和开发提供新的思路来进一步完善机制，促进企业人力资源
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txt 创新思维开发与落地答案
课程名称：创新思维开发与落地【标准版】测验：第一章 为什么要创新测验 1、创新主要针对客户什么需求？ 答案：C:未来的 测验：第二章创新是什么测验 1、三种基本创新都包括： 答案：A:战略创新 2、什
价格： 10.00豆元 大小：3.65K页码：5页时间：2017-01-07浏览：0
txt 民营企业人力资源管理缺陷与模式创新
民营企业人力资源管理缺陷与模式创新
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txt 人力资源管理的开拓与创新
职位经历模块建设 人才结构 中人网：请您简单介绍一下您的工作和职位经历与企业背景，重点介绍当前职位及其工作内容和当前所在企业背景和人力资源管理现状。 邹：我目前在某电子企业（以后简称F 公司）担任人力
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向豆丁求助：有没有论析智力劳动价值与分配制度创新?

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