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约有106篇，以下是第 61 - 70篇
txt 连锁企业人力资源管理的问题研究
连锁企业人力资源管理的问题研究顾名思义，人力资源管理就是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现
价格： 免费 大小：13.01K页码：5页时间：2011-04-15浏览：2
txt 人力资源管理资料-连锁经营企业《培训手册》
培训的意义现代企业都强调"学习型组织"的观点，学习型组织的特点就是维持企业的"再生力"。 ---即是说企业凭本身的系统，不断在运作中开发、创造新的动力，而这里的"再生力"，仍然需要靠培训的方式来实现。
价格： 4.00豆元 大小：17.7K页码：9页时间：2010-04-27浏览：0
txt 连锁超市人力资源管理的误区
连锁超市人力资源管理的误区连锁超市人力资源管理的误区连锁超市人力资源管理的误区
价格： 1.00豆元 大小：2.93K页码：2页时间：2010-08-28浏览：0
txt 连锁零售企业人力资源管理策略
连锁零售企业在布局全国的战略思想指导下，分店网络将日趋密集与庞大。在这种发展趋势下，企业人力资源管理工作如果仍然停留在传统的操作平台上，保持单一的人力资源管理系统，显然已不能适应企业发展的战略要求。目
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txt 药品零售连锁企业人力资源管理
【摘要】目的为药品零售连锁企业加强人力资源管理提供思路。方法剖析药品零售连锁企业在人力资源管理中存在的问题及其原因。结果与结论企业应站在全面、协调、可持续发展的战略高度，科学地管理人力资源。【关键词】
价格： 0.50豆元 大小：6.04K页码：4页时间：2010-08-28浏览：0
txt 麦当劳连锁的人才观与人力资源管理
前言：麦当劳globrand.com公司是全球规模最大、最著名的快餐集团，自１９５５年成立以来，黄金双拱门下的美味汉堡和亲切服务，一直受到各界人士的欢迎。现在，麦当劳在全球１２０多个国家和地区拥有超过
价格： 10.00豆元 大小：23.04K页码：9页时间：2016-01-03浏览：1
txt 新的发展理念下特色小镇建设浅析.txt
新的发展理念下特色小镇建设浅析[摘要]特色小镇建设是我国经济转型升级的重要创新，是供给侧结构性改革的重要推手，是实现城乡一体化发展的重要措施，具有战略创新的重要意义，在城镇建设和发展中带来了前所未有的
价格： 1.00豆元 大小：8.61K页码：3页时间：2017-11-21浏览：0
txt 开餐饮店创业 如何能凸显出“特色”二字
多少年来，餐饮行业的蓬勃一直都牵动着创业者们的心，所以开一家餐饮店便成为了不少创业者的选择；但是开店容易经营难，想让让自己做大做强，没有一点特色是不行的，那怎么能做出特色呢？这样的问题，老板们扪心自问
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txt 抓好班级文化建设,打造特色班级.txt
抓好班级文化建设,打造特色班级【摘要】班级文化建设是班级管理工作的重要内容，是形成良好班风、打造优秀班级、特色班级的关键环节。通过确立班级信念、制订班级制度、营造特色班级环境、开展主题活动等方面工作的
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txt 提升售后服务专业水平 打造特色服务体系.txt
提升售后服务专业水平打造特色服务体系 “产品质量是企业生存之根本，完善的售后服务才能让企业走得更稳、更长远”。作为热水器行业的新锐品牌，格美淇公司一方面秉承“品质为先”的理念，坚持保障产品品质，以品质
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