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约有95篇，以下是第 61 - 70篇
txt 新《劳动合同法》：临时工与正式工同工同酬
作者：xzlawyer.com日期：2014-07-16 2013 日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开
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txt 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避.txt骗子太多，傻子明显不够用了。我就是在路上斩棘杀龙游江过河攀上塔顶负责吻醒你的公主。 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 开课时
价格： 10.00豆元 大小：9.37K页码：5页时间：2015-07-08浏览：0
txt 劳动合同法、社会保险法、违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座
作者：日期：2014-07-18 学习费用：一人收费￥2500 天（包括培训、教材、两天午餐、以及上下午茶点等）培训对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、专员及相关工作人员等 备注： 资
价格： 免费 大小：15.08K页码：9页时间：2014-07-20浏览：0
txt 关怀：构建和谐劳动关系与《劳动合同法》的制订
作者：日期：2014-07-16 《中华人民共和国劳动合同法》的起草工作历经数年，全国人大常委会于2005 年12 月24 日对草案进行了第一次审议。于2006 月30日向全国公布草案，广泛征求意见。
价格： 免费 大小：9.76K页码：4页时间：2014-07-19浏览：0
txt 《劳动合同法实施条例》解读与人力资源管理风险控制
作者：日期：2014-07-18 为帮助浙商深入学习和理解《条例》，并能与已经实施的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》融会贯通，提高用人单位的劳动合同管理水平与人力资源管理水平，妥
价格： 免费 大小：2.46K页码：2页时间：2014-08-21浏览：0
txt 固定资产可行性分析与传统净现值法
要】本文首先论述了固定资产项目投资进行可行性分析的重要性和内容，提出可行性分析的核心是固定资产项目的经济效益评估，而该评估可以采用静态和动态评价指标。通过概述一般最普遍采用的动态评价指标——传统净现值
价格： 5.00豆元 大小：17.22K页码：6页时间：2009-03-11浏览：4
txt 《劳动合同法》与《劳动法》比较分析
《劳动合同法》与《劳动法》比较分析
价格： 5.00豆元 大小：19.29K页码：6页时间：2009-03-13浏览：0
txt 新《劳动合同法》下劳动者与外资企业利益博弈
[摘要]在各方利益的博弈之下，用经济分析的方法从《劳动合同法》的价值追求的角度，对《劳动合同法》作一个合理的定位。[关键词]劳动合同法；外资撤资；利益博弈；经济分析 [中图分类号]D922．5 [文献
价格： 6.00豆元 大小：7.18K页码：3页时间：2011-04-07浏览：0
txt 新《劳动合同法》的消极效应与政府管制限度
摘要：旨在保护劳动者合法权益的新《劳动合同法》给劳动者带来“福音”的同时，也给企业戴上了“紧扣咒”。企业消极应对“新法”的背后提示政府：管制限度的核心应是不断地界定产权。政府对保护劳动者产权不断界定的
价格： 5.00豆元 大小：5.82K页码：2页时间：2011-04-16浏览：0
txt 最新社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避第一天 《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略 第二、三天 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 【主办单位】一六八培训网 【时间地点】2011
价格： 10.00豆元 大小：26.95K页码：12页时间：2016-01-06浏览：0

向豆丁求助：有没有追溯调整法与追溯重述法?

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