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txt 第2章人力资源管理理论
第二章人力资源管理理论 第一节 人力资本的含义和特征 一、人力资本的含义 人们以某种代价获得的、 人们以某种代价获得的、并在劳动力 市场上具有一定价格的能力或技能。 市场上具有一定价格的能力或技能。
价格： 4.00豆元 大小：14.56K页码：6页时间：2012-12-02浏览：0
txt 第6章人力资源管理的理论基础+
第六章人力资源管理理论基础 人力资源管理活动具有相应理论基础； 一、人性假设理论 二、激励理论 一、人性假设理论人性假设是对人之本性的看法； 决定人力资源管理方式和方法； 理论——Y理论 (二)四种人
价格： 4.00豆元 大小：19.48K页码：13页时间：2012-12-05浏览：0
txt 第六章人力资源管理的理论基础
第六章HRM 理论基础 本章重点 一、人性假设理论 二、激励理论 三、人力资本理论 分苹果的天壤之别美国曾做过一次如何成功的调查。调查对象是50名公认的成功 人士和50名在押的犯人。调查内容之一就是问
价格： 4.00豆元 大小：12.9K页码：6页时间：2013-12-07浏览：1
txt 第6章_人力资源管理
第6章_人力资源管理第6章_人力资源管理第6章_人力资源管理
价格： 4.00豆元 大小：53.01K页码：19页时间：2011-05-14浏览：0
txt PMBOK第9章项目人力资源管理
组织接口、项目接口管理、人际接口、人际接口、组织政策10、 在以下哪种项目特征中最适合采用强矩阵的项目型组织形式？ 时间紧急程度一般、历时久11、 在当今的高科技环境中，要成功的激励一个团队，项目经理
价格： 10.00豆元 大小：18.93K页码：14页时间：2015-07-08浏览：1
txt 人力资源管理第八章
第八章培训与开发（含第七章职业生涯规划）1、培训与开发的含义？ 是指组织有计划的通过各种方式改善员工的知识、技能与工作态度，从而改善员工绩效并进而不断改善绩效的过程 2、培训与开发的基本流程是什么？
价格： 10.00豆元 大小：2.97K页码：2页时间：2015-07-23浏览：0
txt 第6版《职业卫生与职业病学》各章重点总结
3．掌握职业病概念及其发病特点；4．了解常见的有关工作疾病及其特点，劳动卫生的工作内容，我国劳动卫生学取得的成就与发展趋势。 [学时分配] [学习要点]一、劳动卫生与职业病学的概念、研究对象与任务 （
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txt 第四条企业所得税法第二条所称实际管理机构，是指对企业的生产经营...
第四条企业所得税法第二条所称实际管理机构，是指对企业的生产经营、人员、账务、财产等实施实质性全面管理和控制的机构。 「释义」本条是关于界定企业的"实际管理机构"的规定。 本条是对新企业所得税法第二条第
价格： 4.00豆元 大小：17.74K页码：6页时间：2011-01-08浏览：0
txt 护理风险管理的探讨与研究
【摘要】本文首先介绍了我国护理风险管理发展的现状，对护理风险管理存在的重要意义做了详细介绍，其次对护理风险管理的概念提出了自己的见解，最后对护理风险管理存在的多方面意义做了详述，供读者借鉴。 中国论文
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txt 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避.txt21春暖花会开！如果你曾经历过冬天，那么你就会有春色！如果你有着信念，那么春天一定会遥远；如果你正在付出，那么总有一天你会拥有花开满圆。 新法下的人力资源
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向豆丁求助：有没有风险管理与金融机构第3章?

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