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员工薪酬
考核
制度:薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一
-
薪酬
绩
...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 【牛津管理评论-讯】 薪酬 人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金
价格: 3.80豆元
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页码:2页
时间:2014-08-21
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协调部门
绩效考核
与员工
绩效考核
的思路
协调部门绩效考核与员工绩效考核的思路:1.正确认识团队绩效、部门绩效、员工绩效的关系。团队是由两个以上具备互补知识与技能的人所组成的、具有共同目标和具体的、可衡量的绩效目标的群体,团队成员为达到共同的
价格: 10.00豆元
大小:19.9K
页码:7页
时间:2016-01-05
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眼镜
店
如何制定相对合理的薪酬
体系
眼镜店如何制定相对合理的薪酬体系眼镜行业是相对落后的行业,很多企业相对都不是十分规范,在笔者与一些经营者聊天中,很多企业老板或者管理者在薪资发放上比较烦恼,集中表现在当前大锅饭的工资模式肯定不行了,但
价格: 10.00豆元
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页码:3页
时间:2018-11-03
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战略性
绩效
管理平衡记分卡的应用
-
薪酬
绩效
管理员工激励薪酬制度
绩
...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 公司 绩效 管理 体系正在脱离以单纯财务尺度衡量业绩的模式。 在20 世纪初的10 年中,杜邦公司和通用汽车公司开发的投资回报模型被用作多部门
价格: 3.80豆元
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页码:2页
时间:2014-08-21
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人力资源管理专形成性
考核
册
参考
答案
.中央广播电视大学行政管理理(专科作业答案)人力资源管理专形成性考核册参考答案 2011-04-12 22:04:42| 分类: 电大学习考试 标签:|字号大中小 订阅 )wenku.b
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页码:15页
时间:2016-01-21
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电大_人力资源管理形成性
考核
册
参考
答案2012春
A.自然资源B.人力资源 C.矿产资源 2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( A.内容上B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上 3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A) A.职工 B
价格: 10.00豆元
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页码:24页
时间:2016-03-12
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电大_人力资源管理形成性
考核
册
参考
答案2012春
电大_人力资源管理形成性考核册参考答案2012春
1锛庡叿鏈夊唴鑰楁€х壒寰佺殑璧勬簮鏄? B ) A锛庤嚜鐒惰祫婧? B锛庝汉鍔涜祫婧? C锛庣熆浜ц祫婧? 2锛庝汉鍔涜祫婧愮鐞嗕笌浜轰簨绠$悊鐨勫叧閿尯鍒綋鐜板湪( B ) A锛庡唴瀹逛笂 B锛庤蹇典笂 ...
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页码:14页
时间:2012-06-13
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电大_人力资源管理形成性
考核
册
参考
答案2012春
A.自然资源B.人力资源 C.矿产资源 2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( A.内容上B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上 3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A) A.职工 B
价格: 10.00豆元
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页码:23页
时间:2015-12-29
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哈佛
模
式
-
人力资源管理_
绩效
测评
哈佛模式-人力资源管理_绩效测评哈佛模式-人力资源管理_绩效测评哈佛模式-人力资源管理_绩效测评
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页码:185页
时间:2011-03-16
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现场管理工具之一
-
-
5
S
管理
现场管理工具之一--5S管理
价格: 10.00豆元
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页码:4页
时间:2015-07-07
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