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约有199篇，以下是第 61 - 70篇
txt 人力资源管理资料-绩效考核主管
绩效考核主管职位名称绩效考核主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源部经理薪金标准填写日期核 人职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。工
价格： 0.90豆元 大小：1.52K页码：2页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理资料-联想个人绩效考核操作说明
个人绩效考核操作说明从2000 财年第一季度开始，个人绩效考核体系有所变化，本说明从整个考核工作流程的角度对此进行说明。请对照《季度计划/考核表》和《季度述职/考核表》阅读。说明中未提及的地方没有变化
价格： 0.90豆元 大小：4.89K页码：3页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理业务流程再造实例分析
[摘要]业务流程再造是新形势下人力资源 发展 的必然要求。本文通过某公司员工信息咨询业务流程再造的实例 分析 来探讨人力资源流程再造实施的具体 方法 [关键词]业务流程再造（BPR） 人力资源管理 信
价格： 免费 大小：5.8K页码：3页时间：2009-08-03浏览：1
txt 人力资源管理核心-绩效考核-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度绩效评...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 科学家曾做过一个有趣的实验：他们把跳蚤放在桌上，一拍桌子，跳蚤迅即跳起，跳起高度均在其身高的100 倍以上，堪称世界上跳得最高的动物! 然后在
价格： 5.80豆元 大小：13.79K页码：4页时间：2014-08-21浏览：0
txt [经济/管理]人力资源管理-胜任素质建模与应用
胜任素质建模与应用2011 年10 月21-22 2011年11 月18-19 上海参加对象：企业高层管理者、部门负责人、人力资源管理者、胜任力构建项目负责人、招聘及培训发展负责人； 会务组织：森涛培
价格： 10.00豆元 大小：6.3K页码：4页时间：2011-11-23浏览：1
txt IPMA-HR胜任素企业培训质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 4.00豆元 大小：13.48K页码：6页时间：2012-05-09浏览：0
txt e-HR引领人力资源管理变革——访宏景软件总裁房宏先生
e-HR引领人力资源管理变革——访宏景软件总裁房宏先生记者储小庆刊登于《人力资本管理》2012 月刊《人力资本管理》：您是如何看待e-HR的有效性的？企业用户如何提高e-HR 的管理效益？房宏：e-H
价格： 1.00豆元 大小：7.94K页码：3页时间：2013-12-08浏览：0
txt IPMA-HR胜任素质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 8.00豆元 大小：5.47K页码：4页时间：2014-12-25浏览：1
txt 金蝶s-hr张振坤：创新人力资源管理模式,人才生态环境决定企业未来...
长期以来，传统的人力资源管理模式束缚着企业的进步和员工的成长，员工对职业发展的选择缺乏自主权，兴趣、价值和优势往往被忽视，工作积极性、创造性和潜能的发挥受到制约。随着现代企业的不断发展，创新人力资源管
价格： 10.00豆元 大小：18.67K页码：7页时间：2016-01-08浏览：0
txt k6o[经济/管理]知识产权管理
知识产权管理的分类根据管理主体的不同，知识产权管理可为国家机关对知识产权的管理及权利主体对其所有的知识产权的管理。 国家的管理主要从知识产权的取得和保护方面进行。 权利主体的管理主要从知识产权的合理开
价格： 10.00豆元 大小：10.67K页码：5页时间：2011-05-20浏览：0

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