搜索
我要上传豆丁书房

约有88篇，以下是第 61 - 70篇
txt 从“6C”入手提升员工满意度-【精品案例】
从“6C”入手提升员工满意度美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”：关爱你的客户，关爱你的员工，那么市场就会对你倍加关爱。“客户”是企业的外部客户，“员工”是企业的内部客户，只有兼顾内外，不顾
价格： 8.97豆元 大小：2.7K页码：2页时间：2011-09-29浏览：1
txt 宝舜化工借宏景e管理HR实现人力资源管理升级
宝舜化工借宏景e管理HR实现人力资源管理升级宝舜化工,借宏景,宏景e,人力资源,管理升级
价格： 8.00豆元 大小：5.41K页码：3页时间：2012-05-15浏览：0
txt e化人力资源管理－网络改变人力资源的管理模式
不过一些批评家也有些不同声音：技术故障；软件的不亲和性；受挫和不熟练的员工；dot-com不成熟的规划；华丽灿烂的承诺；资金短缺等等。一句话说，网络就是一个不太合时宜的乌托邦。 人力资源部门里同样也发
价格： 5.00豆元 大小：6.75K页码：3页时间：2009-03-29浏览：1
txt 华语电影新焦点·聚光e夜落幕“电影+互联网”年度盛宴
北京时间4月18 日晚，第五届北京国际电影节电影频道华语电影新焦点单元推介盛典——聚光e 夜在国家体育馆馆盛大落幕。 腾讯集团副总裁程武、 小米科技创始人雷军、美团网创始人兼CEO 王兴等互联网业界大
价格： 免费 大小：5.72K页码：3页时间：2015-05-15浏览：1
txt e-HR引领人力资源管理变革——访宏景软件总裁房宏先生
e-HR引领人力资源管理变革——访宏景软件总裁房宏先生记者储小庆刊登于《人力资本管理》2012 月刊《人力资本管理》：您是如何看待e-HR的有效性的？企业用户如何提高e-HR 的管理效益？房宏：e-H
价格： 1.00豆元 大小：7.94K页码：3页时间：2013-12-08浏览：0
txt “中国式”绩效管理人力资源管理的薄弱之处-人力资源-管理e栈管理e...
“中国式”绩效管理人力资源管理的薄弱之处 Discuz!游客: 注册 帮助管理e »人力资源 » “中国式”绩效管理 人力资源管理的薄弱之处 ‹‹ 上一
价格： 7.59豆元 大小：11.31K页码：5页时间：2012-07-20浏览：2
txt 公司供销售员C持若干张差旅费发票前来报销,出纳人员B发现其中一张...
按照会计法的相关规定，出纳员B对供销员C 的报销差旅费发票的做法是不合法的，具体理由可参见会计法下述相关章节： ——“各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计帐簿，编制
价格： 10.00豆元 大小：1.11K页码：1页时间：2018-05-21浏览：0
txt C16089 内部信用评级体系在券商风险管理中的应用90分
一、多项选择题1. 信用评级按评估对象划分有哪些类型（ A.企业信用评级 B. 证券信用评级 C. 项目信用评级 D. 国家主权信用评级 描述：P5，信用评级的定义 您的答案：A,B,D,C 题目分数
价格： 10.00豆元 大小：2.26K页码：3页时间：2017-06-07浏览：0
txt 我国B2C电商企业第四方物流模式的应用研究.txt
我国B2C电商企业第四方物流模式的应用研究 [摘要]随着移动互联网的快速发展，网络购物已经成为人们生活中必不可少的生活方式。不断增长的网络零售交易额和略显滞后的物流配送完成度使得B2C 电商企业越来越
价格： 1.00豆元 大小：5.45K页码：2页时间：2017-11-15浏览：0
txt 诺基亚5230与诺基亚C5-03的区别：总结计划报告汇报合同方案
诺基亚5230 诺基亚C5-03 的对比 5230诺基亚 C5-03 【主要信息】 屏幕种类 1600 万色1600 万色显示屏，分辨率为640360 1600 万色1600万色显示屏，分辨率为360
价格： 3.98豆元 大小：5.29K页码：3页时间：2012-02-23浏览：0

向豆丁求助：有没有e5071c trl?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券