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txt 基于XX公司发展战略的高绩效人力资源管理对策
高效率工，人力 源管理是企 重要的 程，基于XX 效人力源管理 　　广泛培反映企 量以及培成本等方面的广泛性。中发发 不敢在工身上 ，恐怕果将会是 在大多数国企里面，人才的晋升与培是密切相 的，而且
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薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 【牛津管理评论-讯】 薪酬 人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬，包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金
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暨南大学博士学位论文题名（中英对照）：中小企业税务风险管理研究 medium-sizedenterprise tax risk management 作者姓名： 罗威 指导教师姓名 及学位、职称： 刘
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人力资源管理专业人才培养模式研究［理论探索］李广义 随着我国市场经济的发展与完善，技术与管理作为企业持续发展的两大巨轮，越来越凸显出其重要的地位与作用，而技术与管理的实质是通过对人才的追求实现其职能。
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国药集团药业股份有限公司绩效考核管理制度 2003 年12 总则....................................................................
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某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的： 1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力； 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标； 3.
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绩效管理制度一、绩效管理的目的： 作为奖酬分配的根据。二、绩效管理的基本原则： 定性考核与定量考核相结合的原则,模糊评价与精确评价相结合的原则（本原则针对员工而非部门，比例约2：8）。 三、绩效管理的
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房地产开发企业财务规范化研究[摘要]结合目前国内房地产开发企业就财务现状，分析了在财务规范化方面存在的问题，考虑每个实际问题背后的深层次原因，针对每个问题提出了相应的解决方案，最后总结了房地产开发企业
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