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西安建筑科技大学硕士学位论文KY 公司激励机制优化研究 传统的计划经济体制之下,国企注重行政层级,强调严格的等级和规章制度,注重员工资历的深浅,坚持内部的均衡性、奖励的同等性,企业缺乏有效的激励机制。
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