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xls 人力资源管理绩效指标
序号指标类型 考核目标 具体指标 指标说明 数据来源 考核周期 范围 权重1 财务类 费用和成本控制 部门费用预算达成率 部门费用实际及预算资料2 薪资费用实际及预算资料3 招聘费用预算达成率 招聘费
价格： 1.00豆元 大小：23.5K页码：1页时间：2008-10-08浏览：0
ppt 人力资源管理师绩效
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(绩效管理）2009年12月一、员工绩效的内涵(P348)•绩效＝业绩＋能力＋态度– 业绩是员工的最终劳动成果– 能力和态度是员工业绩变化的内因和根据外部环境内部
价格： 9.78豆元 大小：605.5K页码：136页时间：2010-04-22浏览：2
ppt 人力资源管理工作绩效考核
目标设定没有与企业战略及核心成功因素挂钩目标设定没有与企业战略及核心成功因素挂钩 缺乏整体目标的分解落实，部门乃至员工的目 缺乏整体目标的分解落实，部门乃至员工的目标与企业目标缺乏一致性 标与企业目标
价格： 10.00豆元 大小：473.5K页码：81页时间：2011-12-19浏览：0
pdf 人力资源管理绩效考核与绩效管理
1人力资源管理人力资源管理——绩效考核与绩效管理绩效考核与绩效管理2一、为什么要进行绩效考核一、为什么要进行绩效考核11、传统绩效考核的目的、传统绩效考核的目的n通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平
价格： 8.00豆元 大小：172.24K页码：80页时间：2011-03-09浏览：1
pdf 人力资源管理——绩效考核与绩效管理
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价格： 9.78豆元 大小：4.38M页码：86页时间：2009-03-11浏览：0
ppt 人力资源管理绩效考核与绩效管理
人力资源管理中国人民大学劳动人事学院许玉林人力资源管理中国人民大学劳动人事学院1.什么是绩效考核？什么是绩效管理？2. 为什么推行绩效管理总是出问题？3. 绩效考核是不需要技术的？4. 推行绩效管理的
价格： 12.00豆元 大小：1.17M页码：49页时间：2010-03-31浏览：0
ppt 某公司人力资源管理—绩效管理与绩效考核
——人力资源部二00七年五月现在企业人力资源管理的三大基石和两种技术– 三大基石 定编定岗定员 员工绩效管理 员工技能开发– 两种技术 工作岗位研究 人员素质测评 战略 绩效目标 标准沟通 参与过程
价格： 10.00豆元 大小：358.5K页码：38页时间：2010-11-30浏览：1
ppt 高绩效人力资源经理的高绩效人力资源管理-3
非人力资源经理的人力资源管理 2011-3-10课程内容 前言 第一讪 成为部门经理心态及形势发更 部门经理如何不人力资源同亊配吅第三讪 部门经理的日常人力资源管理 第四讪 如何做好人力运用 课程内容
价格： 10.00豆元 大小：1.63M页码：106页时间：2011-12-15浏览：0
doc 人力资源部绩效考核表
实行岗位绩效工资制的部门经理人力资源部组织 80 直接上级 18 实行岗位绩效工资制的部门副经理人力资源部组织 80 本部门经理 15 实行岗位绩效工资制的主管级岗位本部门经理 75 15 10 实行
价格： 4.00豆元 大小：184.5K页码：5页时间：2010-05-29浏览：3
ppt [人力资源管理]高级人力资源管理师培训资料第4章绩效管理
[人力资源管理]高级人力资源管理师培训资料 第4章 绩效管理

二〇一一年

高级人力资源管理师
培训讲义

绩效管理
 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参 与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考评评价、绩效 结果应用、绩效目标提升的持续循环的过程，绩效管理的 目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。  四个阶段：启动阶段、计划阶段、控制阶段、评估阶段。

2012-8-22

2011年高级人力资源师培训

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第四章 绩效管理

企业绩效管理系统设计与运行 平衡计分卡的设计与应用

2012-8-22

2011年高级人力资源师培训

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企业绩效管理系统设计与运行

1、绩效管理系统设计的基本内容
2、绩效考评指标体系设计 3、绩效管理运作体系设计 4、绩效考评结果应用体系设计 5、绩效管理系统的诊断与维护

2012-8-22

2011年高级人力资源师培训

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企业绩效管理系统设计与运行
 绩效管理系统设计的基本内容
 1、绩效管理系统：  由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程 序与考评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式 所组成的具有战略导向、过程监控、问题诊断、进度 控制、人员激励等功能的有机整体。

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2011年高级人力资源师培训

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企业绩效管理系统设计与运行

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2011年高级人力资源师培训

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企业绩效管理系统设计与运行
 1
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