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薪酬管理
制度
录1.制度总则22. 薪酬体系33. 年薪制44. 结构工资制65. 协议工资制86. 薪酬确定97. 薪酬调整 108. 薪酬计算 109. 薪酬发放 1310. 支持文件141 制度总则1.1 本
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薪酬管理
薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的:1、保障员工基本生活,激励发挥员工能力,实现企业战略发展所需核心竞争力;2、
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时间:2017-03-09
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薪酬管理
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薪酬管理
薪酬管理15
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薪酬管理
薪酬管理1
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薪酬管理
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薪酬管理
2017-11-81捷梯教育昆山分校国家职业资格培训教程 国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师(二级) 企业人力资源管理师(二级)企业人力资源管理师(二级)2017-11-8 2捷梯教育昆山分校思
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薪酬管理
——人力三级薪酬管理第一节薪酬管理第一单元 薪酬体系设计制定薪酬计划的准备工作• 员工薪酬的基本资料• 企业整体的薪酬资料• 下年度人力资源规划资料• 物价变动资料• 市场工资水平• 国家薪酬政策•
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时间:2017-02-07
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