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基于胜任力的变电运行人员绩效与培训模式研究_朱梅
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基于胜任力的人力资源管理模式研究
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基于胜 任力的人力资源管理模式研究
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基于胜任力的人力资源管理模式研究.pdf
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基于胜任力的人力资源管理模式研究
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团队管理模式团队领导力特训营
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团队管理模式团队领导力特训营
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徐工集团一线主管领导力培养模式
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章徐工集团概况及环境分析2.1 公司的概况 徐工集团成立于1989 月，成立25年来始终保持中国工程机械行业排 头兵地位，目前位居世界工程机械行业第5 位，中国500 强企业第119 国制造业百强第4
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基于胜任力的人力资源管理模式研究
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基于胜任力的人力资源管理模式研究
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基于胜任力的人力资源管理模式研究
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基于胜任力的人力资源管理模式研究
企业管理的内容包括了企业发展过程的全部工作内容：1、按照管理对象划分包括：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程、文化制度与机制、经营环境等。2、按照成长过程和流程划分包括：项目调研--项目设计--项目建设--项目投产--项目运营--项目更新——项目二次运营——三次更新等周而复始的多个循环。 3、按照职能或者业务功能划分包括：计划管理、生产管理、采购管理、销售管理、质量管理、仓库管理、财务管理、项目管理、人力资源管理、统计管理、信息管理等。4、按照层次上下划分为：经营层面、业务层面、决策层面、执行层面、职工层面等。 5、按照资源要素划分为：人力资源、物料资源、技术资源、资金、市场与客户、政策与政府资源等。
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pg群狼模式—后危机时代的领导力培养eb
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pg群狼模式—后危机时代的领导力培养eb
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