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在华
日资企业人力资源管理状况研究
学校代码:lQ2塑分类号:雎韭Y888921研究生学号:!望Q墼艘!ZQi鲢密级:玉东牡峄茁太孽硕士学位论文在华日强h鼢业^、力黉H阪管理状茅p劳阳Studieshuma柏resources翔anag
价格: 19.98豆元
大小:1.35M
页码:38页
时间:2010-11-15
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跨文化人力资源管理模式研究——以
在华
跨国公司为例
南京理工大学硕士学位论文跨文化人力资源管理模式研究——以在华跨国公司为例姓名:花蕾申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:朱必祥20080626硕士论文跨文化人力资源管理模式研究——以在华跨国公司为
价格: 19.80豆元
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页码:85页
时间:2010-08-24
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在华
韩企Z公司人力资源管理问题及对策研究
跨国公司作为当今世界经济的一支重要力量,对全球经济的发展有着重要影响。但是在跨国公司的运作中,企业管理和民族文化之间的冲突问题逐渐显露,其中人力资源管理中的问题最为突出,影响了跨国公司业务的顺利开展。
价格: 12.00豆元
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页码:51页
时间:2011-03-11
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在华
跨国公司人力资源管理控制模型的构建及其应用研究
後里大学硕士学位论文学校代码:10246学号:032025513在华跨国公司人力资源管理控制模型的构建及其应用研究院专姓系:管理学院业:企业管理名:谢钰风指导教师:杨永康教授完成日期:2006年10月
价格: 6.98豆元
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页码:73页
时间:2011-06-05
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劳动合同法对
在华
外资企业劳资关系的效应研究——以沿海地区外资企...
上海交通大学MPA学位论文劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究 劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究―――以沿海地区外资企业为例 劳资关系是《劳动合同法》的重要内容。外资企业在中国的发展过
价格: 10.00豆元
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页码:56页
时间:2011-04-10
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在华
跨国公司R
在华跨国公司R&D活动的本地化及其影响"text-align:center;"> 论文关键字: 要:近年来,跨国公司在华投资设立研发(R&D)中心逐渐增多,其原因是多方面的,这将对中国的经济发展产生积
价格: 10.00豆元
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页码:4页
时间:2017-07-07
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基于文化差异的人力资源管理——以菲律宾
在华
企业为例
厦门大学硕士学位论文基于文化差异的人力资源管理——以菲律宾在华企业为例姓名:陈明慧申请学位级别:硕士专业:人力资源管理指导教师:刘志坚20090401摘要摘要近年来,中国加入WTO让越来越多的跨国企业
价格: 免费
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时间:2011-12-04
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在华
韩资企业战略性人力资源管理的实证研究
[经济/管理]在华韩资企业战略性人力资源管理的实证研究
第 18 卷 2 期 第 中国管理科学 Vol. 18 , No . 2 2010 年 月 4 Chinese Journal of Management Science Ap r. , 2010 文章编号 :1003 - 207 (2010) 02 - 0172 - 09
在华韩资企业战略性人力资源管理的实证研究
李龙振1 , 刘国山2
( 1. 延边大学经济管理学院 ,吉林 延吉 133002 ; 2. 中国人民大学商学院 ,北京 100872 )
摘 : 随着战略人力资源管理研究成为人力资源管理领域的热点 ,人事部门在企业中的战略地位也越来越受到 要 关注 。本文以在华韩资企业为研究对象 ,研究了人事部门的战略参与 、 竞争战略与承诺性人力资源管理系统及企 业绩效之间的相互影响关系 。本研究采用逐步多元回归分析方法 ,分析了设在青岛 、 威海 、 烟台等地区的员工在 50 人以上的 130 家韩资企业的问卷调查资料 。研究结果如下 : 一是人事部门的战略参与会提高承诺性人力资源管理 系统的应用 ; 二是竞争战略中差异化战略会提高承诺性人力资源管理系统的应用并提高企业绩效 ; 三是承诺性人 力资源管理系统的应用会提高企业绩效 。基于以上研究结果 ,提出了本研究的意义及研究的局限并讨论了今后的 研究课题 。 关键词 : 人事部门战略参与 ; 竞争战略 ; 承诺性人力资源管理系统 ; 企业绩效 中图分类号 : F270
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时间:2011-12-23
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在华
跨国公司人力资源管理特征及分析
2012-2013学年第一学期AAAAA 课程论文 题目:在华跨国公司人力资源管理特征及分析 师:XXXXX教授 目:《XXXXXXXX》课程论文完成日期:2013 要:当今世界竞争加剧,企业生存环境
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时间:2013-10-30
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sal公司
在华
发展战略研究
sal公司在华发展战略研究
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页码:70页
时间:2017-02-16
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