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人力资源管理——基于战略的人力资源管理第一讲企业核心能力与人力...
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人力资源管理——基于战略的人力资源管理第一讲企业核心能力与人力...
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人力资源管理——基于战略的人力资源管理第一讲企业核心能力与人力...
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基于核心竞争力的YH企业并购战略研究.pdf
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旅游企业基于核心竞争力的品牌战略研究
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[摘要]文章通过分析我国旅游企业竞争力现状与品牌战略现状,系统阐述了旅游企业核心竞争力与品牌战略之间的内在联系,旨在指导我国旅游企业在国际国内行业大背景下,达到打造核心竞争力与塑造品牌战略的统一,使其迅速成长为以品牌化经营为核心竞争力的优秀旅游
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基于企业能力理论的多元化战略选择
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摘要多元化是企业发展到一定阶段后普遍关注的问题，引起了理论界与企业界的广泛研究与深入讨论，本文从一个新的视角—企业能力理论为基础来研究企业的多元化战略。多元化作为一项长期的发展战略，一方面通过企业不断
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基于企业能力理论的多元化战略选择
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众业能力；匹配效率； 竞争优势北柬Ｉ业大学错理学硕士学挝论文ＡｂｓｔｒａｃｔＤｊＶｅｒＳｊｆｉｃａｔｉｏｎｉｓｔｈｅｊｓｓｕｅＩｈａｔｉｓｇｅｎｅｒａｌｌｙｐａｊｄｄｏｓｅａｔｔｅｎｔｊＯｎｔＯｗｈｅ
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基于核心能力军民融合式企业多元化战略研究%3a以J集团为例
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分类号密级 UDC注1 集团为例（题名和副题名） 欧阳仕瑞 （作者姓名） 指导教师 王晓明 副教授 电子科技大学 （姓名、职称、单位名称）申请学位级别 硕士 专业学位类别 工商管理 提交论文日期 20
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战略人力资源管理与创新绩效的关系研究——基于组织动态能力的中介...
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浙江工业大学学位论文原创性声明 本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工 作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外，本论文不包含其他个 人或集体己经发表或撰写过的研
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向豆丁求助：有没有基于核心能力的企业战略管理研究?
