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ppt [人力资源管理]薪酬管理体系设计：如何调岗调薪？
[人力资源管理]薪酬管理体系设计：如何调岗调薪？薪酬管理体系设计

薪酬概念

薪酬是向员工向组织提供服务而 获得的劳动报酬。 例：工资 奖金 通讯补助 交通补助 ……

薪酬构成

直接型 经济型 间接型

货币（按一定标准） 非货币（给员工带来胜过便利，减 少额外开支或免除后顾之忧

非经济型

给员工带来精神和心理上的愉悦和满足：好的工 作环境、荣誉感、被认可、成就感多方面组成

薪酬构成

薪酬影响因素

薪酬体系现状

我们的薪资是

如何定出来的？

薪酬体系现状

大多经营管理者认为:企业规模小、人员少(还几乎是 自己的亲戚)、产品单一，管理者凭借自身的“个人权 威”就可以游刃有余地监控企业运作，对于企业员工的 薪酬发放也在“随意”中合晴合理，根本用不着花精力 和成本去建立、完善薪酬管理体系。

薪酬体系现状

不管企业发展到何种规模， 每一个制度的建立、改革、完善， 每一个成功的案例都是自上之下 的推动的，企业创始人及公司决 策人员起决定性作用

薪酬体系现状

是否公平？

是否能留住你？

你幸福吗？

薪酬体系设计

薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业 的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据 实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼顾 公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导作 用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。一个设 计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员 工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和 生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力 资源管理的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。

薪酬体系设计原则
1、内部公平性 按照承担的责任大小，需要的知识能 力的高低，以及工作性质要求的不同，在 薪资上
价格： 10.00豆元 大小：1.56M页码：49页时间：2013-04-26浏览：0
doc 公司薪酬管理制度-薪酬设计方案
公司薪酬管理制度公司薪酬
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pdf 【薪酬管理】薪酬调查设计表格
人力资源管理薪酬调查设计表格豆库全书一、企业薪酬调查表1．企业薪酬市场调查表一、个人情况姓名年龄 性别 加入公司时间所在部门 职务 学历 毕业院校二、企业资料外商投资 民营企业 股份制企业 国有企业
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ppt 薪酬管理
薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的：1、保障员工基本生活，激励发挥员工能力，实现企业战略发展所需核心竞争力；2、
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第五章薪酬管理薪酬管理概述 薪酬体系的规划与管理 薪酬体系的设计 战略性薪酬管理第五章薪酬管理开篇案例：某民营高技术企业的薪酬管理 开篇案例：某民营高技术企业的薪酬管理 X公司是一家小型高科技民营企业
价格： 10.00豆元 大小：1.22M页码：71页时间：2018-07-30浏览：0
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第7章薪酬管理HumanResource Management本章学习目标报酬、工资、薪酬、福利薪酬管理薪酬设计工资制度奖励制度　　第7章　薪酬管理薪酬管理(compensation manageme
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主讲人：郑玉刚2019-5-123•••••2019-5-12 4••2019-5-12 阅读——•P2《分粥的故事》• 时间要求：• 5分钟2019-5-12 1、人都有自己的私利•2、这种私利很多
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