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pdf 企业人力资源管理人员职业资格培训_绩效管理
中国人力资源开发网(简称：中人网，)PDF文件使用 试用版本创建www. n2005-7-21绩效管理 2中国人力资源开发网(简称：中人网，www.ChinaHRD.n
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ppt 企业人力资源管理培训-绩效管理
企业人力资源管理培训-绩效管理
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ppt 企业人力资源管理师绩效管理
企业人力资源管理师绩效管理企业人力资源管理师绩效管理企业人力资源管理师绩效管理
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ppt 【企业人力资源管理师培训】模块六：绩效管理
权然后知轻重，度然后知长短，物皆然，心为甚。---孟子本章聚焦为什么要实施绩效管理 什么是绩效管理 如何开展绩效管理 如何应用绩效考核的结果 如何保障绩效考核顺利实施 为什么要实施绩效管理 什么是绩效
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ppt 企业人力资源管理师三级-绩效管理
企业人力资源管理师三级-绩效管理 64p。
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pdf [人力资源管理]企业绩效管理人性化问题的研究
[人力资源管理]企业绩效管理人性化问题的研究

ｙ ｓ３４１：ｔ４５
分类号
ｕｄ ｃ

密

级

单位代码

湖南农业大学
中职教师在职攻读硕士学位

学位论文
企业绩效管理人性化问题的研究
ｓｔｕｄｉｅｓ
ｏｎ

ｔｈｅ ｈｕｍａｎｉｔｙ ｏｆｔｈｅ

ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｉｎ ｔｈｅ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ

研究生姓名 指导教９ｉｌｉ 专业领域 研究方向

妻丕画

．里矗盏数援
垒些管堡 垒些篮理理论

提交论文日甥碰！兰且丝目

答辩委员会主席－７囊厄虹论文评阅人≠孕垡垒蚴．黝 学位授予ｅｌ期——
论文答辩日期盘生兰三三上
＿二００五年九月

摘

要

人力资源是企业的第一资源，也是企业获取竞争优势最关键的要素。有效的绩 效管理是提高企业人员素质和实现企业目标的关键环节，是人力资源管理的核心。 目前许多企业都注意到绩效管理的熏要性，但绩效管理的效果并不明显，有些 甚至适得其反，其主要原因在于制度管理与人本管理之间的关系失衡。本文提出绩 效管理人性化观点，关注制度管理与人本管理之间的关系平衡问题，强懈续效管理
过程中的持续沟通与有效激励，并通过绩效管理环节中的四个导向以实现企业与个 人的共同成长与进步。 本文的主要内容为；第一，论文在阐述绩效管理人性化内涵的基础上，提出了
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ppt [人力资源管理]企业绩效管理实务
[人力资源管理]企业绩效管理实务企业绩效管理实务

培训课件 内部资料 严禁外传

1

绩效管理

一个关于绩效考核的小故事

2

绩效管理

课 程 内 容

1、什么是“绩效管理” 2、建立有效的绩效管理体系 3、按照绩效管理体系逐步推进 4、部门及个人考核指标设置演练 5、成功实施绩效管理的关键

3

绩效管理

1、什么是 “绩效管理” ？

4

绩效管理

1.1

企业的困惑

管理层：为什么公司的经营目标与任务得不到落实？

员工：为什么 xxx 的奖金/加薪比我多、晋升比我快 ？

企业hr：怎样开展工作才能让老板和员工满意？

5

绩效管理

1.2

名家观点

6

绩效管理

世界第一经理人

美国：《财富》 manager of the century

7

绩效管理

力争实施公平和有效的绩效考评

如果说，在我奉行的价值观里，要找出一个真正有推动力
的，那就是有鉴别力的（绩效）考评（绩效考核）。

显然，我是一个区别考评（绩效考核）制度的狂热支 持者。我曾亲眼看见，它把一些公司从默默无闻提升到卓 越的层次。作为一种管理系统，它有杰出的道德意义。当 然，最重要的还是它发挥了实际作用。
8

绩效管理

公司的经理人面临这样的任务：他们要清楚地 辨别出，哪些员工或哪些业务取得了出色的成绩， 哪些表现最差；他们要扶持强者的成长，把缺乏效率的部分

剔除出去，只有这样，公司才能争取“赢”的结局。反之，
如果对每一项工作和每一位员工都不做区分，
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pdf 企业战略人力资源管理范式下的绩效管理研究
江苏大学硕士学位论文摘要全球化、信息化、知识化是２１世纪的核心特征，作为知识和信息重要载体的人力资源日显重要，成为企业获取竞争优势的第一资源，如何运用有效的机制和科学的手段来管理和开发人力资源，决定企
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