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pdf 企业人力资源管理师职业资格培训
多值目标，整体最优化多值目标，整体最优化( (质、量、结构、使用效果 质、量、结构、使用效果) 取得最大的使用价值取得最大的使用价值开发目标开发目标– 提高智力，激发潜力提高智力，激发潜力– 发挥人的
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pdf 人力资源规划-资格2X
师2010-7- 23 录第一章战略、组织变革与企业制度3第一节 人力资源战略第二节 组织变革与企业制度第二章 人力资源规划的制定和实施第一节 人力资源规划的影响因素与制定程序第二节 人力资源供求预测
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pps 人力资源管理资格认证——劳动法
人力资源管理资格认证合易人力资源管理咨询公司劳动法合易人力资源管理咨询公司内容提要劳动法的体系劳动法律关系劳动法的概念劳动法的基本原则劳动法律渊源劳动法的体系劳动法律关系、特征劳动法律关系构成要素劳动
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pdf 国家人力资源管理师三级资格考证
国家人力资源管理师三级资格考证引言及说明绩效管理基础知识绩效管理系统的设计、运行与开发绩效管理的考评方法与应用经验分享23绩效管理对我本人有什么实际意义？组织的运转正常吗？哪些正常，那些不正常？与计划
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pdf 企业人力资源管理职业资格认证培训
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ppt 人力资源管理师培训（国家职业资格二级）
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任职资格等级制度热血未冷-Haitao.Cn•Evaluationonly.Created .NET3.5 Client Profile•Copyright 2004-2011 Aspose Pty
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pdf [任职资格等级制度
任职资格等级制度Evaluationonly.Created .NET3.5 Client ProfileCopyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.第一章 第一章 第一条第
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pdf 任职资格概述 文档全文预览
第6章任职资格 6第一节 关于任职资格的基本概念• 一、什么是任职资格？• 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。• 具体包括：为了完成工作，并取得良好的工作绩效，任职者所需的具备的知识、
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pptx 人力资源管理师资格理论
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