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pdf 新形势下提高选人用人公信度对策研究
内蒙卉大学公芡管理硕士（ＭＰＡ）学位论文一、提高选人用人公信度的基本内涵和重大意义 （一）提高选人用人公信度的基本内涵 党的十七大报告中首次提出“提高选人用人公信度”，十七届四中全会再次强调，要“坚
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doc 提高人员招聘有效性对策
文-04ZG4W；质优价廉，欢迎查阅！ 加强招聘者的综合素质的培养，提高招聘的有效性，加强招聘者自身对本组织文化的渗透，提升招聘者“人才与企业匹配”的招聘理念，提高招聘者自身的业务知识和专业知识，提高招聘者的职业敏感性，加强对信息不对称的风险防范，规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系，招聘者要获取更多的求职者信息，招聘者要采用不同的招聘技术和方法，避免招聘者常见的心理误差，提高招聘的有效性，首见效应，晕轮效应，脱线风筝”现象，只听不看”现象。
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doc 提高企业经济效益对策探究
提高企业经济效益对策探究
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doc 中小企业提高市场竞争力对策
中小企业提高市场竞争力对策
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doc 提高医疗卫生事业单位员工绩效考核满意度的对策初探
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doc 论国有企业提高资金运营效率的对策.doc
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docx 浅析提高零售企业员工满意度的对策
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doc 提高制度执行力,推动制度刚性运行的对策和建议(南通)
2013年党风廉政建设理论课题研究 提高制度执行力，推动制度刚性运行的对策和建议 中国移动江苏公司如东分公司 执笔：鲍陈冬 要：习总书记提出：把权力关进制度的笼子。当下，工作中常常发生制度关不住权力的
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doc 浅议提高玉米生产质量的对策.doc
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doc 提高员工角色外行为的对策研究[权威资料]
提高员工角色外行为的对策研究[权威资料]提高员工角色外行为的对策研究[权威资料]提高员工角色外行为的对策研究[权威资料]
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