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doc 劳动合同法修改了哪些劳动法的内容 新修订的劳动合同法
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docx 新劳动法对人力资源管理的影响
新劳动法对人力资源管理的影响
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doc 新劳动法下的人力资源管理
新劳动法下的人力资源管理——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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doc 劳动法劳动合同法(新）
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pdf 新劳动法对企业人力资源管理的影响
新劳动法对企业人力资源管理的影响
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doc 新劳动法对企业人力资源管理的影响
F-0DPH5R；关于“法律或法学”中“劳动法”的参考范文文档。正文共3,023字，word格式文档。内容摘要：引言，新劳动法实施对于企业人力资源管理的影响，人才聘用，合同协议，培训进修，绩效考核，薪酬管理，企业制度，新劳动法实施下人力资源管理对策分析，对新劳动法要进行正确的解读和理解，规范招聘流程，保障员工合法权益，绩效考核科学合理，企业管理制度要与劳动法及相关法律法规契合，结束语，田俊双，王杰，盛启伟。
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没有签订劳动合同在新劳动法规定公司辞退员工有补偿吗没合同辞退员工补偿 没有签订劳动合同在新劳动法规定公司辞退员工有补偿吗？ 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11 个月），补
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doc 劳资纠纷考验中国新劳动法
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doc 20xx年劳动合同范本(新劳动法)
20xx年劳动合同范本(新劳动法)
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doc 新劳动法请假该如何计算工资
1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括： 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4
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