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doc 智力资本与平衡计分卡的差异分析
‎智力‎资本‎报告‎书与‎平衡‎计分‎卡都‎是整‎合财‎务与‎非财‎务指‎标和‎紧扣‎公司‎策略‎的实‎施管‎理的‎体系‎,主‎要从‎策略‎、组‎织、‎管理‎和指‎标等‎四个‎ 方面‎对其‎差异‎进行
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doc 创业团队的情绪智力对团队绩效的影响研究
要:为探索创业团队如何立足于多变的市场环境,提高团队绩效,建立创业团队的情绪智力对团队绩效的关系模型,探索团队建言氛围在其中作用。应用SPSS软件和多重回归分析法对问卷收集的数据进行研究分析表明,创业
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doc 智力资本运营效率评价探究
智力资本运营效率评价探究摘要:传统的资本运营一般限于有形资本,例如货币、存货以及设备等等,但进入信息化、知识经济时代以来,越来越多的企业及学者意识到无形资本,诸如人力资本、品牌资本、关系资本等等在企业
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doc 员工情绪智力及绩效实证探究
员工情绪智力及绩效实证探究摘要:文章以347 名国有企业员工被试为样本,检验了情绪智力对绩效的影响。文章运用了SPSS 统计软件分析,发现国有企业员工的情绪智力和自我效能对绩效有直接的预测作用;同时自
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doc [人资源管理]21世纪全球人资源部门最青睐的智力测评标准
21世纪全球人力纪源部纪最 青纪纪MENSA世界第一智商俱纪部:智商黑洞作者: 世界第一智商俱纪部,21世纪全球人力纪源部纪最纪的智力纪纪纪准,政府机 个合纪纪的集成纪物。在纪些回合中,演纪能力、字、
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ppt 18.头脑风暴法智力激励法
智力激励法。一、头脑风暴法(智力激励 法)。在思维震荡中产生创造火花:。智力激励法。倘若你有一个苹果,我也有一 个苹果,而我们彼此交换,那么, 你和我仍然是只有一个苹果。但 是,倘若你有一种思想,我也有 一种思想,而我们彼此交流,我 们每个人将各有两种思想。。古希腊思想家苏格拉底非常重视集体对话的作用,他。断”和“仔细倾听”。。爱因斯坦与他的同事一直坚持自由的聚会和谈话,交。中想到的东西,总是注意倾听他人的观点。这种讨论导。三个臭皮匠,顶个诸葛亮 众人拾柴火焰高。20世纪30年代的一天,20岁的穷困潦倒的美国青年奥 斯本(Alex F. Osborn)怀揣一篇论文,来到一家广告公司 应聘。 公司老板一看,论文中用词不当的地方比比皆是,实在 看不到熟练的写作技巧。老板把论文给各部门经理传阅, 没有一个部门经理愿意聘用奥斯本。 但老板还是决定试用奥斯本3个月,因为他从论文中, 看到了许多创造性火花。 试用期内,奥斯本每天提出一项革新建议,其中不少在 公司中发挥了重大作用。。1938年,奥斯本已是纽约BBDO广告公司的副经理,这 一年,他首次提出了一种激发创造性思维的方法——头脑 风暴法(Brainstorming)。头脑风暴法奠定了创新学的基 础,A. F. 奥斯本被人们尊称为创新学之父。 1941年,奥斯本出版《思考的方法》,此书被誉为创新 学的奠基之作。。1958年,奥斯本出版《创造性想象》,此书发行了1.2亿 册。。1928年,乔治· 拜腾公司与梅塞尔斯· 巴顿、德鲁斯廷和奥斯 本(Batten, Bcroton, Durstine and Osborn)公司正式合并,由 此诞生了BBDO。作为世界上最大、最著名的广告公司之一, BBDO的服务对象包括百事可乐、克莱斯勒、GE和联邦快递这 样的业界巨人。。BBDO is owned by Omnicom Group, th
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ppt 头脑风暴法智力激励法.ppt
头脑风暴法智力激励法.ppt头脑风暴法智力激励法.ppt头脑风暴法智力激励法.ppt
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doc 比奈-西蒙智力测量量表(附答案)
完成时间:45 分钟内‎ 1.五个答案中‎哪一个是最‎ 好的类比? 工工人人人‎工人人工对‎ 于2211‎ 12112‎相当于工工‎人人工人人‎ 工对于 A. 22122‎1122 B. 22112‎
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doc 文化产业人才智力贡献参与分配
《时代经贸》2013,293(10): 188-189 文化产业人才智力贡献参与分配研究 袁兆亿 要:智力资本是推动知识经济发展的重要战略资源,智力贡献参与分配既是市场经济条件下分配制度变革的客观要求
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doc 公司智力资本财务管理问题探究
公司智力资本财务管理问题探究摘要:21 世纪是知识经济的时代,知识是提高生产率和实现经济增长的动力,而智力资本无疑是其中的关键因素。近几年来,公司的智力资本管理问题已引起关注。增加智力资本投资、提高人
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向豆丁求助:有没有智力?

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