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理解场机遇与商业创意的匹配关系
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理解场机遇与商业创意的匹配关系
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企业人岗匹配的重要性研究
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企业人岗匹配的重要性研究
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企业文化与战略实施的匹配
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企业文化与战略实施的匹配,企业文化与战略的关系,企业文化与品牌战略,企业文化与企业战略,公司战略与企业文化,企业文化与战略管理,企业文化战略,企业文化战略规划,企业文化发展战略,如何构建企业文化战略
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销售人员个人-组织匹配、组织支持感与离职倾向关系的实证研究
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MASTERDEGREE 销售人员个人-组织匹配、组织支持感 论文题目： 与离职倾向关系的实证研究 指导教师：中国人民大学 硕士学位 论文 销售人员个人-组织匹配、组织支持感 （中文题目） 与离职倾向
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job mismatches and labour market outcomes就业不匹配和劳动力市...
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1JobMismatches LabourMarket Outcomes: Panel Evidence AustralianUniversity Graduates Kostas Mavromara
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薪酬政策与工作价值观匹配度对员工满意度的影响研究
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员工对企业的价值已经越来越被企业所重视，员工满意度也成为企业提升
绩效的重要手段。通常情况下，员工满意度的影响因素可以分成两大类：员工
个人特质与员工所处环境。从不增加员工的薪酬水平的角度出发，本论文选取
企业薪酬政策即员工所处环境因素，以及工作价值观匹配度即员工个人特质与
员工所处环境两个因素的交互作用，两个变量作为自变量，研究了二者对满意
度的影响，并比较二者的影响程度。在全球经济危机的背景下，本研究提出以
不增加员工的薪酬水平的方式增加员工满意度，具有一定得现实意义。
论文首先对相关研究文献进行综述，然后以本地一家集团企业的5家下属
公司员工作为被调查者，进行问卷调查，回收有效问卷311份，回收的问卷采
用SPSSl3．0统计分析软件进行分析，通过描述性统计、信度分析、因子分析、
回归分析、方差分析等方法，得出薪酬政策以及工作价值观匹配度均能对员工
满意度产生积极影响的结论。并且薪酬政策能够产生更大程度的影响力。研究
结果还表明，员工职务级别不同，其满意度情况也有差距。对管理者来说，薪
酬政策、工作价值观匹配度与满意度的关系要大于普通员工，但该调节作用尚
没达到显著的水平。最后，依据本研究结果，研究者从企业制定薪酬政策与调
节员工个人与企业文化匹配度的角度出发，对企业提高员工满意度提出了具体
建议。
关键词：薪酬政策,工作价值观匹配度,员工满意度
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战略与结构匹配对新兴市场企业集团绩效的影响
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战略与结构匹配对新兴市场企业集团绩效的影响战略与结构匹配对新兴市场企业集团绩效的影响冰 文采用市场制 国台湾地区企业集 的影响作用。本 ，战略与结构 匹配带来的效 率优势 能否转化 国台湾地区市场 治
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企业文化匹配对跨国并购绩效的影响研究
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企业文化匹配对跨国并购绩效的影响研究
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人力资源管理与企业战略的匹配
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人力资源管理与企业战略的匹配和,匹配,企业,企业战略,匹配的,企业的战略,企业的,企业管理,与企业战略,人力资源
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人力资源管理的关键_人岗匹配
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科技创业ＰＩＯＮＥＥＲＩＮＧＷＩＴＨＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＭＯＮＴＨＬＹ月刊科技创业月刊２００７年第 １期人力资源管理理论自 ２０世纪 ６０年代产生以来，一直有很强的生命力，并在企业管理
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