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ppt 第四章 招聘与测评
第四章 招聘与测评
价格： 10.00豆元 大小：509.0K页码：44页时间：2017-04-11浏览：0
pdf 第2章 招聘与配置
国家职业资格培训国家职业资格培训 国家职业资格培训 国家职业资格培训企业人力资源管理师（二级）讲义 企业人力资源管理师（二级）讲义 企业人力资源管理师（二级）讲义 企业人力资源管理师（二级）讲义招聘与
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ppt 第04章人力资源招聘与甄选
1第4章人力资源招聘与甄选4.1 人力资源招聘概述4.2 人力资源招聘流程与渠道4.3 人力资源甄选4.4 录用与评估教学目标通过本章的学习，对企业人力资源招聘与选拔的程序、方法和技巧有基本的理解和掌
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ppt 第四章 员工招聘与甄选
1223试分析《西游记》用人之道？4从四人中选一人，结合情节，对所选之人作出较全面地辨证的评价。51、三藏勒马道：‚悟空，切莫伤人，只吓退他便罢。‛2、纷纷落泪，魂飞魄散，坐不稳雕鞍，翻跟斗跌下白马。
价格： 10.00豆元 大小：4.78M页码：117页时间：2017-09-30浏览：0
ppt 人力资源管理概论第3章_招聘与配置
人力资源管理概论第3章_招聘与配置招聘,第3,管理,第3章,与配置,人力资源,招聘第,人力资源概,人力资源章
价格： 8.00豆元 大小：308.0K页码：37页时间：2013-10-07浏览：0
pdf 河海大学《员工关系管理》第五章-2[已转换]
2014/11/131《劳动法》第二十三条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。” 有固定期限劳动合同的期限也就决定了合同的开始和结束。 在合同即将到期时，如果企
价格： 10.00豆元 大小：1.77M页码：12页时间：2017-06-14浏览：1
doc 第3章 人力资源甄选录用习题答案
人力资源甄选录用习题答案一、判断题 1. 员工招聘和选拔就是选择合格的人力资源。（错） 2. 内部征召是指吸引现在正在组织任职的员工填补组织空缺职位的一种方式。（对） 3. 外部招聘有利于引进新思维、
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ppt 人力资源招聘与录用
人力资源招聘与录用
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ppt 员工招聘、筛选与录用
m（一）招聘是组织或企业寻找或吸引那些有能力又有兴趣填补组织岗位空缺的备选人员的过程。P177（二）选拔录用是组织按照特定的标准并通过一定的工具和手段，从已经招募到的求职者中挑选出企业需要的、恰当的职
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ppt 人力资源管理职能之员工招聘与录用
在学习本章之后，应当掌握如下内容1. 描述组织用来增加空缺职位和吸引力的各种招募政策。 2. 列举各种不同的求职者的来源，分析这些不同来源的相对优缺点。 3. 说明招募者在招募过程中所扮演的角色，招募
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