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ppt 人力资源管理法律（学员资料）
人力资源管理与劳动法律制度实务解说主要内容第一部分劳动法律制度第二部分 人力资源管理与劳动法律制度第三部分 分组讨论第一部分劳动法律制度概念内容劳动法律制度劳动法律制度是规范用人单位和劳动者权利义务关
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doc [法律资料]中华人民共和国证券法英文版
tv9[法律资料]中华人民共和国证券法英文版

中华人民共和国证券法（修订） 中华人民共和国证券法（修订） Law of the People’s Republic of China on Securities

(Adopted at the 6th Meeting of the Standing Committee of the Ninth National People´s Congress on December 29, 1998; amended in accordance with the Decision of the Standing Committee of the Tenth National People´s Congress on Amending the Securities Law of the People´s Republic of China adopted at its 11th Meeting on August 28, 2004; and revised by the Standing Committee of the Tenth National People´s Congress at its 18th Meeting on October 27, 2005) 颁布日期：20051027 实施日期：20060101 颁布单位：全国人大常委会

Order of the President of the People’s Republic of China No. 43 The Law of the People’s Republic of China on Securities, revised and adopted at the 18th Meeting of the Standing Committee of the Tenth National People’s Congress of the People’s Republic of China on October 27, 2005, is hereby promulgated and shall go into effect as of January 1, 2006. Hu Jintao President of the Peo
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ppt [法律资料]劳动合同法
[法律资料]劳动合同法
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ppt [法律资料]劳动合同法培训企业人力管理版
[法律资料]劳动合同法培训企业人力管理版劳动合同法讲座
企业人力管理版

劳动合同法培训
• • • • • 《劳动合同法》出台的背景 劳动合同法》 劳动合同法》 《劳动合同法》颁布实施的重要意义 劳动合同法》 《劳动合同法》的立法宗旨及精神 劳动合同法》 《劳动合同法》的重要内容 企业合同管理中应注意的问题

劳动合同法出台的背景和意义
• 我国于20世纪80年代中期开始试行劳动合同制度，1995 年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》以法律的形式 确立了劳动合同制度。20多年的实践证明，劳动合同制度 对于打破计划经济体制下的“统包统配”的劳动用工制度， 建立与社会主义市场经济体制相适应的、用人单位与劳动 者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置， 发挥了十分重要的作用。但随着我国经济结构的调整和用 工主体多元化、用工形式多样化、劳动关系日趋复杂化， 现行劳动制度的法律规范难以适应实践的需要。2005年 12月，开始起草《中华人民共和国劳动合同法》，历时两 年半，于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委 员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。《劳 动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，是我国社会 主义法制建设进程中贯彻落实科学发展观、促进社会和谐 的一项重要举措。

• 1、尝试阶段（81年—85年），原劳动人事部于85年2月于出台了《关 于积极推行劳动合同制度的通知》，到85年底，全国３００万者签订 了劳动合同。 • 2、推行阶段（86年—88年），这一阶段就是大家熟悉的“双轨阶 段”，即“新人新制度，老人老制度”。国务院于86年7月出台了 《国营企业实行劳动合同制度规定》，要求企业与新招工人签订劳动 合同，我市根据《关于我市８７年下半年全面实行劳动合同制的规 定》，从同年７月1日新招工人全面实行劳动合同制。 • ３、发展阶段（９２年－９４年），９２年１月，国务院发布了《全 民所有制工业企业转换经营机制条列》，把改革劳动用人制度、实行 劳动合同制度作为转换经营机制的重要内容。同年２月，原劳动部出 台了《关于扩大试行全员劳动合同制度的通知》，要求国营大、中型 企业和新建国营企业及其他有条件的企业要积极试行全员劳动合同制， 并将企业内部的干部、固定工人、劳动合同制工人、新招工人及
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ppt [法律资料]新劳动合同法解读
[法律资料]新劳动合同法解读新劳动合同法解读
人力资源科 2007.08.30

本期解读内容如下：
• 劳动合同法立法背景及主要变化 • 合同法中重点条款的解读分析 • 人力资源管理对新法的应对

劳动合同法立法背景 及主要变化

一、立法背景
2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以 下称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会 议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年 1月1日起实施。

 各地法规不统一（上海、天津、广州等地）  劳动争议案件逐年增多  时代发展需要 94年－“效率优先、兼顾公平” 07年－“落实科学发展观、构建社会主义和谐社会”

二、主要变化
1.有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。 如：一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和 劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。 补充和修改部分：如加重了用人单位不订立劳动合同的法律 责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护 力度等。

官方 言论

……

2.促进劳动者的就业稳定。 如：一些用人单位不愿与劳动者签订长期合同，大部分劳动 合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳 动关系的和谐稳定。 修改部分：新法在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合 同方面提出了更高的要求。 3.根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容。 修改部分：规定了新的竞业限制制度；放宽了用人单位依法解 除劳动合同的条件。其实这里主要是针对企业依法裁员的状 况，如破产、改制等，没有太多的实际价值。

按规定办事

合同法中重点条款的 解读分析

一、《劳动合同法》的适用范围  二、劳动关系的建立  三、劳动合同的必备条款  四、劳动合同的期限  五、劳动合同约定的试用期  六、劳动合同约定的违约金 七、劳动合同的履行和变更  八、用人单位的解雇权  九、员工的辞职权  十、解除和终止劳动合同的经济补偿 十一、劳务派遣、非全日制用工、集体合同 
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ppt [法律资料]劳动合同法
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ppt [法律资料]企业所得税法
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doc [法律资料]中华人民共和国社会保险法宣传资料
[法律资料]中华人民共和国社会保险法宣传资料

《中华人民共和国社会保险法》宣传提纲 2010 年 10 月 28 日， 《中华人民共和国社会保险法》 （以下称《社会保险法》 ）由十一届 全国人大常委会第十七次会议审议通过， 并由国家主席胡锦涛签署第 35 号主席令予以颁布， 自 2011 年 7 月 1 日起施行。 《社会保险法》 是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重 要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是我国人力资源社会保障法制 建设中的又一个里程碑， 对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系， 更好地维护公民参加社会 保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设， 具有十分重要的意义。 一、 《社会保险法》颁布实施的重要意义 第一， 《社会保险法》的颁布实施，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社 会的重大举措。胡锦涛总书记深刻指出： “建立覆盖城乡居民的社会保障体系是坚持立党为 公、执政为民的具体体现， 是推动科学发展、促进社会和谐的重要工作， 是保增长、 保民生、 保稳定的重要任务，也是国家长治久安的重要条件。 ”党的十七届五中全会通过的《中共中 央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》 明确要求， 坚持把保障和改善民 生作为加快转
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