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获取竞争优势的人力资源管理_[全文]
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获取竞争优势的人力资源管理Human Resource Management Gaining CompetitiveAdvantage 人力资源管理导论Introduction HumanResour
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获取竞争优势的人力资源管理
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2014-04-03。主要内容。什么是人力资源管理？。人力资源管理与企业战略。人力资 源规划。员工关 系。人力资 源政策 与实践。招聘与 配置。报酬激 励。培训发 展。人力资源管理与企业竞争优势。工作胜任 工作态度 动机。工作产出 员工留职 公司形象。成本领先 产品差异化。人力资源专业人员的角色。3、为直线经 理提供建议或 支持。2、监督、评 估人力资源管 理实践。直线经理的角色。? ? ? ? ? ? 面试 提供目标、指导、在职培训 绩效评价、反馈 推荐加薪 调查事故 处理申诉。为人力资源专业 人员提供必要信 息。? 工作分析 ? 培训需求 ? 招聘需求。人力资源管理角色的变化。人力资源管理职业的发展。– 通才型：中小型组织中 – 专才型：大型组织中。? 职业生涯。? 助理——5-6年，经理——6-10年更大公司的经理—— 11-15年，高级人力资源经理——15-20年，人力资源 副总裁或HRD。人力资源管理职业的发展。– 专业的学习 – 专业协会：SHRM – 职业证书：企业人力资源师 – 继续教育：会议、培训课、MBA、专业杂志、 网站。? 报酬水平。总结。Q&A。。
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人力资源管理-21世纪组织获取竞争优势的工具
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人力资源管理-21世纪组织获取竞争优势的工具组织,帮助,21世纪,竞争优势的,人力资管理,竞争优势
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企业获取动态竞争优势的重要方法_竞争对手分析
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1984年生, 硕士研究生, 研究方向为竞争情报。竞争情报企业获取动态竞争优势的重要方法 竞争对手分析CompetitorAnalysis: ImportantWay EnterprisestoObt
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浅析企业如何获取分销渠道竞争优势
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题目：浅析企业如何获取分销渠道竞争优势二一三年六月摘要分销渠道是企业完成其产品从生产向最后消费者转移以实现价值产生效益的重要载体，在企业营销中具有重要的作用。在现如今激烈的市场竞争中，如何获得分销渠道
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人力资源管理获取竞争优势-笔记
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人力资源管理（获取竞争优势的工具）---读书笔记（美）劳伦斯.克雷曼 MBA丛书 原书第四版 机械工业出版社 2009.4 始读：2014.2.25 pm:14:30 读书心得：该书在系统知识上做了详
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战略人力资源管理是企业获取竞争优势的源泉(一)
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战略人力资源管理是企业获取竞争优势的源泉(一)[摘要]本文阐述了战略人力资源管理的概念,说明了巴内的观点,某种资源之所以能成为竞争优势的源泉,必须满足四个条件:一是必须是稀有资源。二是不可模仿性。三是
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人力资源管理--获取竞争优势的工具第二章
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获取竞争优势的工具为什么要进行人力资源规划？人力资源短缺退休终生学习的需要员工对人员变动的抵制与企业对变革的需求预判企业资源节省人员开支为职员发展提供信息机会均等作用步骤四步骤三步骤二步骤一具体提出一
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人力资源管理--获取竞争优势的工具第一章
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获取竞争优势的工具本门课要求及考核指标开题报告20%（1－5周）； 课堂表现与平时作业10%； 考勤10%； 论文60%。课堂组织形式： 课前5分钟专题简介； 学术小组（涉及论文选题、课堂讨论）；福布
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人力资源管理—理论与实务-21世纪组织获取竞争优势的工具(ppt...
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来自中国最大的资料库下载1—理论与实务21世纪组织获取竞争优势的工具来自中国最大的资料库下载 2第一章人力资源管理导论 通过本章教学，理解和掌握： 人力
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