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略论《劳动合同法》38条二、三款的法律适用
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劳动合同法解释第七十四条
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新劳动合同法解析：第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章
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劳动合同法解释第七十八条
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新劳动合同法解析：第七十八条【劳动者权利救济途径】 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反HYPERLINK "www
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新劳动合同法解释：第十七条
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新劳动合同法解释：第十七条新劳动合同法解释：第十七条新劳动合同法解释：第十七条
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对《劳动合同法》第八十二条如何适用的几点思考[精品资料]
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对《劳动合同法》第八十二条如何适用的几点思考-精品资料本文档格式为WORD,感谢你的阅读。 最新最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 要】处
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对《劳动合同法》第八十二条如何适用的几点思考
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对《劳动合同法》第八十二条如何适用的几点思考 【摘要】处理不签订劳动合同劳动争议的案件中，如何理解、适用《劳动合同法》第八十二条，如“双倍工资”的性质，在计算仲裁时效，“双倍工资”是否有上限，“双倍
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广告法第九条
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1994年10 月27 日第八届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过 1994年10 月27 日中华人民共和国主席令第34 号公布 1994年10 月27 日中华人民共和国主席令第34 号公布
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劳动法第三十五条至第四十条介绍.30分 劳动合同法第三十五条...
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劳动合同法第三十五条劳动法第三十五条至第四十条介绍. 30 分《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由
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劳动合同法中三十六条及三十九条内容是什么 劳动合同法三十六
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劳动合同法中三十六条及三十九条内容是什么劳动合同法三十六 劳动合同法中三十六条及三十九条内容是什么？ 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人
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劳动合同法第三十七条之解读
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《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”法条分析： 劳动合同与普通民事合同的不同之处在于，由
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向豆丁求助：有没有第九十七条第三款的理解与适用?
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