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企业人力资源管理二级第五章薪酬管理
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第一节第一节 薪酬调查 薪酬调查 【知识要求】 一、薪酬调查的基本概念 薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
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人力资源管理师第五章薪酬福利管理
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人力资源1第五章 薪酬福利管理 本章主要内容 薪酬福利制度: 一：制定薪酬管理原则的工作程序；薪酬管理的主要内容；薪酬的本质；影响员工薪酬水平的主要因素；薪酬管理的目的；制定管理的原则。 二：单项薪酬
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第五章计划
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策之而知得失之计，作之而知动策之而知得失之计，作之而知动静之理，形之而知死生之地，角 静之理，形之而知死生之地，角之而知有余不足之处。 之而知有余不足之处。—— ——《《孙子兵法 孙子兵法••虚实 虚
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第五章企业所得税的纳税筹划
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第五章企业所得税的纳税筹划一、纳税人身份的纳税筹划二、收入的纳税筹划三、准予扣除项目的纳税筹划四、利用税收优惠的纳税筹划五、预缴税款的纳税筹划一、纳税人身份的纳税筹划（一）纳税人法律形式的选择1、纳税
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第五章计划
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华中农业大学经济管理学院齐振宏博士后 教授Email:qizhh@Tel:87285475 了解计划的具体含义与特征；了解计划的具体含义与特征； 熟悉计划的类型与表现形
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【管理精品】第五章预测决策法.ppt
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《管理会计》第五章 短期经营决策.ppt
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管理会计第五章经营与定价决策
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管理会计第五章经营与定价决策
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管理会计_第五章_短期经营决策(下)
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