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ppt 第五讲人力资源管理基础
HRMHRM 经济人假设、X理论及其管理社会人假设、霍桑试验及其管理自动人假设、Y理论及其管理复杂人假设、权变理论及其管理HRM X（一）经济人的概念“经济人”，又称“实利人”人的一切行为都是为了最大
价格： 6.88豆元 大小：523.5K页码：56页时间：2011-12-28浏览：0
ppt 员工素质模型研究人力资源管理研究第五讲
员工素质模型研究 人力资源管理研究 第五讲
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ppt 第五讲人力资源管理基础
YX12“AdamSmith21960X YX3 X2030““ ——1924 1932G.E.11924 1119271927 1932 1933——23YSelf-actualizing man1
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ppt 第五讲人力资源管理
第五讲 人力资源管理第五讲 人力资源管理第五讲 人力资源管理
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ppt -人力资源管理第五讲【ppt】
1第五讲薪酬分配第一节 分配问题的提出第二节 基本工资第三节 奖金与福利第四节 薪酬的管理21、什么是薪酬薪酬是指作为雇员关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。——Milko
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doc 第五讲客户关系管理
第五讲 客户关系管理
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doc 人力资源管理第五讲
人力资源管理第五讲人力资源管理第五讲人力资源管理第五讲
价格： 9.78豆元 大小：54.5K页码：4页时间：2008-04-08浏览：0
ppt 第五讲技术创新管理专题
管理学专题讲义爱人者 人恒爱之 副教授上海海洋大学 经济管理学院 管理学专题 上海海洋大学 经济管理学院 2010 本讲主要内容 1、技术创新的概述 2、技术创新的模式 3、技术创新的过程 管理学专题
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ppt 人力资源管理第五讲
人力资源管理第五讲
价格： 10.00豆元 大小：629.0K页码：34页时间：2014-09-07浏览：0
ppt 第五讲江湖文化
一、江湖武林简史•中国武林中素有“南拳北腿”的说法，大约是指南派擅拳北派擅腿，实际上是对江湖武林一种粗略的划分。武术技法主要有踢、打、摔、拿、跌、击法与刺法等实战方法，根据这些武术技法的不同，江湖武林
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