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doc 2018文博城知识大赛答题题目及答案
2018文博城知识大赛答题题目及答案 2018 年第十届江苏省园艺博览会 扬州文化博览城知识大赛个人赛答题答案公布了，快来看看你都答对了吗？全部答对者，将有机会参与网上抽奖活动，敬请期待！ 2018
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pdf 人力资源中薪酬管理案例分析题及答案
薪酬管理案例分析题1.佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业。近几年，该公司的经济效果迅速提高，财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理，使公司各项管理的基础工作十分薄弱，规章制
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pdf 企业人力资源管理师案例分析题汇总及答案详解
本文档来源于第一文库网：/news/3ACF2D1652F8663C.html用心打造免费、绿色、专业、海量的教育文库网站企业人力
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doc [管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案

《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1． 工作分析与作业分析是有区别的： 工作分析是 （ 而 （ 2． （ 的两个基本特征。 3．一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑： （ （ （ （ （ 据、 （ （ （ 8．薪酬的公平性可以分为三个层次，即（ 和（ （ ） 。 ）（ 、 ） ） 、 ） 。 ）（ 、 ） ） ） 。 ） 、 ）和（ ）（ 、 ） 。 ） 二是 ， ） 。 ） 。 ） （ 、 ）和 作 业 分 ） 。 ）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 ）和（ ）是关键绩效指标 ） ， 析

不利于调动员工的积极性。 18．简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本，难免会打击 员工的士气，导致员工的“跳槽”，影响企业的生产经营活动，使 企业效益滑坡，甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说，可以采取（ （ 二、选择题 1．最为常用的搜集工作分析信息的方法有： （ A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2．企业内部考虑晋升对象时，应综合考虑多方面的因素，其中重 点考察对象的： （ A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4．评价中心最为常见的几种方法有（ A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B．反应层次 C．学习层次 D．行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ） ） C 管理游戏
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doc 2010年人力资源管理师二级预测题及答案[精品培训]
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1 分，共30 A、能源B、资源 C、资财 D、财富 2、决定我国人力资源整体素质是（ A、高等教育B、职业教育 C、技术教育 D、基础教育 3、岗位横向分类的
价格： 10.00豆元 大小：33.0K页码：4页时间：2012-01-19浏览：0
doc 武汉市实施黄鹤英才计划公告
市委办公厅市政府办公厅 第一条为深入实施人才强市战略，营造有利于高层次人才创新创业的良好环境，增强高层次创新创业人才的引领作用，决定在全市实施“黄鹤英才计划”。 第二条“黄鹤英才计划”是指依托东湖新技
价格： 10.00豆元 大小：35.0K页码：14页时间：2018-07-27浏览：0
doc 吕祖黄鹤赋
位列天仙，‎丹落黄庭，‎千灵舒泰。‎上帝嘉赞，‎天地咸惊。‎抱元守一，‎温养十月，‎神有象调神‎。面壁坐忘‎，九载体无‎形。斯其道‎术造端，似‎行邪而实正‎；就中火候‎始末，如出‎奇而用兵。‎铅与汞，
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doc 第一章人力资源规划案例分析题计算题及答案
第一章人力资源规划 案例分析题 计算题及答案一、某公司出纳员的直接上级是财务经理，所属部门是财务中心，工资等级是C系列四等，定员人数1人，工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐
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pdf 人力资源管理案例分析题及答案-【实用人力资源管理】
人力资源管理案例分析题及答案-【实用人力资源管理】
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doc DOC-2012年最新高级人力资源管理师文件筐题型及答案
2012年最新高级人力资源管理师文件筐题型及答案2012年最新高级人力资源管理师文件筐例题及答案注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。2、请仔细阅读各种题目的
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