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(I)绩效管理中存在的矛盾冲突：由丁考评者与被考评者烈方在绩效目标上的不同追求，可能产生二种矛盾： 员工自我矛盾。 (2)化解绩效管理中存在的矛盾冲突的措施：在绩效面谈中，做到以行为为导向．以事实为依
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人性中天然有（性善）：对自己工作成果的自爱心 自我实现的心理需求 争雄求胜的好强心2 人性中天然有（性恶）： 爱好安逸的惰性和天然想偷懒倾向 谋求个人利益（精神物质）的冲动 对社会或组织规则发自本能的
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第一部分管理学知识框架 第一章 管理与管理者 1、管理的含义 2、管理的特性4 3、管理的职能 4、管理者的角色 5、管理者的技能 6、成功管理者和有效管理者 第二章 管理理论的形成和发展 1、泰罗的
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