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人力资源管理体系职位评估
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人力资源管理体系职位评估
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人力资源管理体系职位评估
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[人力资源管理]职位评估培训
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[人力资源管理]职位评估培训
岗位分析与薪酬体系培训课程
hay management consultants, greater china region
2000年7月25日 中国深圳
haygroup
课程的目的
1. 理解薪酬体系
2. 理解岗位分析
3. 岗位分析技术在华为科技的应用
h ayg roup
2
薪酬是什么
•货币回报 ( 工资,奖金和津贴) •福利 ( 医疗,休假, 午餐, 交通) •认可 ( 荣誉地位, 奖励 ) •机会 ( 提升前景, 培训和发展机会)
•环境 ( 工作地点, 办公室/工厂条件,工作气氛)
h ayg roup
3
薪酬系统的构成
薪酬 支付 体系
工资体系 级别结构
- 实施细节
岗位价值:评估
- 中间构成
岗位分析:岗位描述
薪酬策略: 如何支付 - 基础部分 薪酬哲学: 公司支付什么,为什么要支付
h ayg roup
4
方法 -- 中间部分
岗位分析,岗位评估和级别系统支撑起一套有效的薪酬管理体系
岗位分析 岗位评估 设定级别
- 了解工作
- 测量岗位的大小和重要性
- 为相似的职位群制定公平的级别
工资范围
- 建立级别范围和管理政策
h ayg roup
5
岗位分析 - 角色和工作程序
使命和任务 策略 由下列构成: 工作程序
工作程序
岗位/角色 岗位/角色 岗位/角色 岗位/角色
组织结构
h ayg roup
6
岗位分析
•您的员工
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人力资源管理体系职位评估
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人力资源管理体系职位评估
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人力资源管理体系职位评估
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人力资源管理体系职位评估
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天马行空官方博客：/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ 群：175569632 某职位评估系统 在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的运用。其原因在
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销售类职位结构化面试评估表
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销售类职位结构化面试评估表销售类职位结构化面试评估表应聘者姓名： 应聘部门及职位： 评委小组： 面试地点/时间：评估要素 评估要点 结构化试题 考察记录 评分标准 得分形象气质10% 体格外貌 观察（
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办公室主任岗位说明书2办公室副主任岗位说明书 6WW办事处负责人岗位说明书 10综合秘书岗位说明书 13运营主管岗位说明书 16合同与统计专责岗位说明书 19后勤主管岗位说明书 22文秘专责岗位说明书
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