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pdf 物业公司架构及人员编制岗位说明书
消防中队副中队长2016年度述职报告　　今年以来，在各级领导的关心支持下，我认真钻研业务，始终以高标准严格要求自己，踏实工作，较好地完成了各项工作任务。现就今年的主要工作做以下述职：　　一、不断加强学
价格： 10.00豆元 大小：1.18M页码：104页时间：2016-11-01浏览：1
doc 组织编制与人力配置合理化之研究
组织编制与人力配置合理化之研究
价格： 10.00豆元 大小：45.0K页码：9页时间：2017-03-01浏览：0
doc 年度人员培训计划表
年度人员培训计划表年度培训计划表 年度人员培训计划表 第一篇 年度培训计划表 备注： 1、培训方式可分为： A、课堂教授式； B、影视式； C、案例分析； D、研讨式； E、角色扮演； G、其他。审批
价格： 10.00豆元 大小：176.0K页码：103页时间：2018-12-02浏览：1
doc 三类人员及特种作业人员配置标准
施工企业“三类人员”及特种作业人员配置标准（一）施工总承包企业 1、房屋建筑工程施工企业 （1）特级资质 a、企业主要负责人不得少于3 人（企业法人代表、主管安全生产负责人、技术负责人）； b、项目负
价格： 8.00豆元 大小：211.5K页码：44页时间：2011-10-23浏览：3
ppt 第二章招聘与配置
RQ工作室ＨＲ偶思室第二章招聘与配置企业人力资源管理师(一级)/1877447335/profile/RQ工作室ＨＲ偶思室生理的需要安全的需要受人尊敬的需要感情
价格： 9.95豆元 大小：695.1K页码：165页时间：2017-03-08浏览：0
ppt 2招聘与配置
人员招聘的程序人员招募人员选择人员录用确定职位空缺制定招聘计划选择招聘渠道选择招聘方法发布招聘信息心理测验签定劳动合同回收招聘资料面试审查应聘材料笔试测试中心情景模拟评价招聘结果制定人事决策招聘过程管
价格： 10.00豆元 大小：839.5K页码：83页时间：2017-09-05浏览：0
ppt 第二章招聘与配置
高级人力资源管理师认证培训第一节第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 岗位胜任特征模型的构建与应用第二节 第二节 人事测评技术的应用 人事测评技术的应用第三节 第三节 企业人才的招募与甄选 企业人才的
价格： 10.00豆元 大小：615.0K页码：144页时间：2017-04-29浏览：0
pdf 第二章招聘与配置
第一节员工素质测评标准体系的构建第二节 应聘人员笔试的设计与应用（增）第三节 面试的组织与实施第一单元 面试的基本程序第二单元 结构化面试的组织与实施第三单元 群体决策法的组织与实施第四节 无领导小组
价格： 10.00豆元 大小：2.01M页码：87页时间：2017-12-30浏览：0
ppt 二级招聘与配置
12017-8-152017-8-152017-8-152出纳 核算员 审计员 成本会计 总账会计 会计主管岗位（职务）——人（专项业务）经理、部长财务部（总监）人员配置2017-8-1532017-
价格： 4.00豆元 大小：3.96M页码：109页时间：2017-08-15浏览：2
ppt 第二章招聘与配置
RQ工作室ＨＲ偶思室第二章招聘与配置企业人力资源管理师(一级)/1877447335/profile/RQ工作室ＨＲ偶思室生理的需要安全的需要受人尊敬的需要感情
价格： 9.97豆元 大小：695.09K页码：165页时间：2017-03-20浏览：1

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