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春城公司
薪酬体系
改革研究
论5能力)为衡量依据的薪酬制度,鼓励员工自觉掌握新的工作技能和知识。这种做法适应了知识经济本质与特征。同时,为了更好地激励员工,大量的企业也采用了以业绩为基础的收益分享薪酬体系。泛化的薪酬政策:Joh
价格: 10.00豆元
大小:2.13M
页码:75页
时间:2018-09-10
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企业战略性
薪酬体系
设计与建设研究
企业战略性薪酬体系设计与建设研究
价格: 10.00豆元
大小:2.84M
页码:72页
时间:2018-09-10
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薪酬体系
设计与操作流程
徐沁\执行董事上海盛高短期报酬计划 长期报酬计划1、人才竞争,演化成为一场无硝烟的战争 人工成本绝对值在上升 人工成本相对值要下降2、新经济的游戏规则 对外要有竞争性 对内要有激励性3、薪酬水平成为企
价格: 10.00豆元
大小:1.9M
页码:142页
时间:2018-09-12
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薪酬体系
薪酬体系体系,薪酬,工资,薪酬体系
价格: 10.00豆元
大小:171.5K
页码:8页
时间:2019-02-09
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A互联网电视公司
薪酬体系
优化研究
无学校代码:10414 号:2015340067硕士研究生学位论文A互联网电视公司薪酬体系优化研究(英文题目:Research OptimizationofSalary System Internet
价格: 5.88豆元
大小:1.14M
页码:52页
时间:2019-02-20
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a集团有限公司
薪酬
管理
体系
优化设计研究
随着知识经济的到来,人力资源在企业的发展中发挥着越来越重要的作用,为企业的盈利和发展提供智力支持和人才保障。在企业的人力资源管理系统中,薪酬管理体系是其中一个重要的组成部分,它是企业整体价值导向和战略
价格: 15.00豆元
大小:2.8M
页码:62页
时间:2019-02-21
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宽带
薪酬体系
设计与应用研究
公司按合同中规定的工资额和相关法律法规规定的津贴额向员工发放工资。在单个员工之工资的确定上,亚信公司根据员工之岗位而确定其工资。在当时,核心 层管理人员的工资水平最高,外联部、设计部等核心部门的工资次
价格: 10.00豆元
大小:7.24M
页码:51页
时间:2019-02-23
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某集团
薪酬体系
方案汇总
某集团薪酬体系方案汇总
价格: 10.00豆元
大小:74.5K
页码:43页
时间:2019-04-30
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与业绩挂钩
薪酬
激励
体系
同业绩挂钩的薪酬体系(分报告四)薪酬体系方案讨论稿**集团一体化市场渠道咨询项目年月日本文内容由远卓管理顾问提供,未经远卓管理顾问书面许可,他人不可使用、更改和向第三方传播。目录普通汽车服务薪酬体系设
价格: 10.00豆元
大小:1.36M
页码:66页
时间:2019-05-15
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ppt
薪酬
与考核评价
体系
设计
薪酬与考核评价体系设计
价格: 10.00豆元
大小:1.5M
页码:91页
时间:2019-05-18
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