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lb光电公司
薪酬体系
改进研究
LB光电公司薪酬体系改进研究研究生:黄晓燕 导师:马新建 东南大学 摘要 随着全球一体化进程的加快,现代企业之间的竞争日益加剧,而企业的竞争归根结 底是人才的竞争。建立和维护一套与企业战略相配套的薪酬
价格: 10.00豆元
大小:5.59M
页码:59页
时间:2017-06-09
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CJ公司
薪酬体系
设计研究
CJ公司薪酬体系设计研究CJ公司薪酬体系设计研究CJ公司薪酬体系设计研究
价格: 10.00豆元
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页码:71页
时间:2018-08-07
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h公司
薪酬体系
优化设计研究
硕士学位论文第1章绪论他认为,对工作的自豪、自力更生以及其他久经考验的品德还在消失,为了恰当解决这个问题,就要恢复个人“明智的自私自利”。激励人们的主要因素不是金钱、安全,而是对他们技能的承认。怀延.
价格: 10.00豆元
大小:5.12M
页码:60页
时间:2018-08-08
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薪酬
管理
体系
薪酬管理体系
价格: 10.00豆元
大小:17.28K
页码:17页
时间:2018-08-10
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薪酬体系
薪酬体系薪资,管理,薪酬,薪酬管理,薪酬体系
价格: 10.00豆元
大小:140.5K
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时间:2018-08-28
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wg公司
薪酬体系
研究与设计
S05E025217毛方WG公司薪酬体系研究与设计 1.1选题背景及意义 第1章绪论 WG公司是一家服务型、劳动密集型物业管理企业,成立于2001年7月15日, 先后由三个文化广播影视行业独立局的后勤
价格: 10.00豆元
大小:1.86M
页码:43页
时间:2018-09-08
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春城公司
薪酬体系
改革研究
论5能力)为衡量依据的薪酬制度,鼓励员工自觉掌握新的工作技能和知识。这种做法适应了知识经济本质与特征。同时,为了更好地激励员工,大量的企业也采用了以业绩为基础的收益分享薪酬体系。泛化的薪酬政策:Joh
价格: 10.00豆元
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页码:75页
时间:2018-09-10
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企业战略性
薪酬体系
设计与建设研究
企业战略性薪酬体系设计与建设研究
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大小:2.84M
页码:72页
时间:2018-09-10
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薪酬体系
设计与操作流程
徐沁\执行董事上海盛高短期报酬计划 长期报酬计划1、人才竞争,演化成为一场无硝烟的战争 人工成本绝对值在上升 人工成本相对值要下降2、新经济的游戏规则 对外要有竞争性 对内要有激励性3、薪酬水平成为企
价格: 10.00豆元
大小:1.9M
页码:142页
时间:2018-09-12
浏览:2
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薪酬体系
薪酬体系体系,薪酬,工资,薪酬体系
价格: 10.00豆元
大小:171.5K
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时间:2019-02-09
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