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财务部会计岗位绩效考核表
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目标达标率 要素内容测评参照标准备 注不合格 基本合格 合格 良好 优秀100% 10% 10100% 10% 10100% 10%准确无误10差错： 笔100% 5%准确无误5差错： 笔100% 1
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徐州财务主管岗位绩效考核表
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直属领导：分公司总经理 考核期： 2008年05月类型 目标/指标（量化/细化） 权重配分 完成实绩 数据来源 子公司考评（60%）母公司考评（40%） 人力资源部核算结果目标 1、销售额目标 目标7
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财务经理岗位关键绩效考核表
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月被考核者部财被考核者姓名财 名第一部分工作 90分考核模财 考核点及财准 会基财工作30核算管理121、财督财财原始财据及财、准、财范入财，稽核 确日常的涉 核算， 保准 确1001%3、每月12
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财务部年度岗位绩效考核表_[全文]
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无忧商务网1></a>.5ucom3></a> 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 .5ucom 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 年度岗位绩效考核表 部门：财务部 岗位
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财务总监岗位绩效考核表
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公司岗位绩效考核表部门：财务部 岗位：财务主管 姓名： 考核项目 具体内容及定义 考核标准 考核结果 任务绩效 主要职责 财务监控、财务分析与预测、疏通融资渠道、.审计管理、分管部门管理。 A-10B
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财务部岗位绩效考核表
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财务部岗位绩效考核表,财务部绩效考核表,绩效考核表,员工绩效考核表,kpi绩效考核表,行政人员绩效考核表,工资绩效考核表,采购绩效考核表,设计人员绩效考核表,出纳绩效考核表
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财务经理岗位绩效考核表
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财务经理岗位绩效考核表项目序号 考核指标 目标值 分值 达成情况 考核分数1 102 93 及时、准确、差错为零 104 审核有关统计报表 及时、准确；所报送的报表中无差错 85 提交财务分析报告 1
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KPI绩效考核表
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被考核人个人编号 填表日期所在部门 入司日期考核区间考核标准以及分数考核项目考核得分自我考核 权重 备注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合计 0.0 0.0 0.0 100% —
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员工绩效考核表
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被考核人姓名：部门： 职位： 评价目标 评价标准 得分复核 得分 25 1、出勤（10 分）：旷职扣5 分/次,事假扣2 分/次,早退或迟到扣1 2、奖惩（10分）：失误扣5 分/次，嘉奖加5 分/次
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绩效考核表
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绩效考核表评价目标 评价标准 得分 责任心 消极被动不负责任。 有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心。 有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改。 责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责。
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