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ppt 人力资源管理师(国家职业资格二级)资格培训
人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训培训与开发讲师:孙利培训与开发讲师:孙利员工职业生涯发展企业战略与经营要求各项制度与理念（教学设计课程开发、教材管理、师资管理、计划管理、经费管理）课程体系、
价格： 5.88豆元 大小：346.0K页码：33页时间：2011-06-04浏览：0
pdf 打造职业化人力资源管理队伍的任职资格体系研究以B公司人力资源任...
打造职业化人力资源管理队伍的任职资格体系研究——以Ｂ公司人力资源任职资格体系优化为例 专业名称：工商管理硕士 申请人姓名：邱艳霞 导师姓名及职称：孙海法教授 答辩日期：２０１ １年１ ２月１日学位论文
价格： 5.00豆元 大小：7.56M页码：77页时间：2014-05-18浏览：0
ppt 人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训
人力资源管理资（家资资资格二资）资格培资 资利资工资资生涯资展企资资略与资资要求各资制度 理念（ 教学教资资管理、资 管理、资资管理） 与培资资资系资模型培资流程培资需求分析培资资的制定 系资性普遍性
价格： 9.00豆元 大小：359.5K页码：34页时间：2014-12-13浏览：0
doc 华为人力资源之任职资格体系
华为任职资格管理体系整理；1任职资格管理简介；任职资格是指从事某类职位某一级别任职者所必须具备；任职资格管理体系是有三部分共同组成：任职资格标准；任职资格评估体系则是为了能有效地评价每个人与其职；任职
价格： 10.00豆元 大小：19.25K页码：22页时间：2018-07-02浏览：1
doc 供水化验员岗位任职资格
供水化验员岗位任职资格岗位名称 供水化验员 岗位主要职责 1.负责水厂过程水的样品采集和检测工作 2.负责水厂化验室仪器设备的使用、维护和期间核查；负责在线仪表日常维护、比对 3.负责采样器具准备和清
价格： 10.00豆元 大小：82.5K页码：1页时间：2018-07-23浏览：0
pdf 企业管理发展利器：XXX公司建立任职资格体系
建立任职资格体系目录一、任职资格管理问题：基于岗位的人力资源管理的不足？一、任职资格管理•“萝卜”：人；• “萝卜”的大小：人的岗位胜任能力；一、任职资格管理条件等硬环境文化等软环境氛围 薪酬职业发展
价格： 10.00豆元 大小：4.16M页码：67页时间：2018-07-24浏览：0
ppt ch08执业资格法律制度
WUTP武汉理工大学出版社武汉理工大学出版社《《建设法规 建设法规》》孙峻 李进涛.2008.200811第八章 工程建设执业资格法规WUTP武汉理工大学出版社 武汉理工大学出版社《《建设法规 建设法
价格： 10.00豆元 大小：1.68M页码：26页时间：2018-07-30浏览：0
doc 统计员任职资格
某公司统计员（一级）行为标准1工时录入1.1 将各班组的工时、成品入库数据录入ERP系统。1 领料1.1 在特殊情况下，开领料单，领用车间所需物资。某公司组统计员（一级）资格标准1. 知识：1.1 专
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：3页时间：2017-01-05浏览：2
doc 统计员任职资格
某公司统计员（一级）行为标准1工时录入1.1 将各班组的工时、成品入库数据录入ERP系统。1 领料1.1 在特殊情况下，开领料单，领用车间所需物资。某公司组统计员（一级）资格标准1. 知识：1.1 专
价格： 10.00豆元 大小：22.5K页码：3页时间：2017-01-06浏览：0
doc 统计员任职资格
某公司统计员（一级）行为标准1工时录入1.1 将各班组的工时、成品入库数据录入ERP系统。1 领料1.1 在特殊情况下，开领料单，领用车间所需物资。某公司组统计员（一级）资格标准1. 知识：1.1 专
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