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pdf 企业重组后文化整合战略研究
当前我国经济正处于转型发展时期，为了推进供给侧结构性改革，以优化国有资本配置为中心的新一轮改革，促使越来越多国有企业加入到并购重组的行列中来。并购重组成为许多国有企业进行所有制结构调整优化，及产权重组
价格： 9.00豆元 大小：777.61K页码：80页时间：2019-11-27浏览：1
pdf 巴斯夫龚毅红（PgMP）：跨文化跨地域的项目团队建设的实践感悟
众所周知，无论是项目还是项目集都是个临时的组织机构，人员来自不同的职能部门，甚至部分公司不具备的资源还要从外部招聘。要在短时间内建设一个具有执行力的团队，并在限定的时间内完成项目或项目集目标，对项目或项目集经理来讲是一个极大的挑战。再加上，随着项目进展和收益支付，团队人员的态度和观点也随之变化，所以团队建设和争取不是一次性的活动而是连续的项目集活动。在项目集持续时间内，项目集经理的主要角色之一是确保所有团队成员都充分和恰当地被争取和动员
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ppt 企业文化和跨文化人力资源管理
[调查/报告]第十一章企业文化和跨文化人力资源管理

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第四章
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第十一章 企业文化和跨文化人力资源管理

第六章 人力资源获取后的录用

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为什么优秀公司重视企业文化？ 为什么优秀公司重视企业文化？
美国麦肯锡公司的专家研究认为：世界500强胜出其 美国麦肯锡公司的专家研究认为：世界500强胜出其 500 他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文 他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文 化注入活力， 化注入活力，这些一流公司的企业文化同普通公司的企业 文化有着显著的不同，他们最注重四点： 文化有着显著的不同，他们最注重四点： 一是团队协作精神； 一是团队协作精神； 二是以客户为中心； 二是以客户为中心； 三是平等对待员工； 三是平等对待员工； 四是激励与创新。 四是激励与创新。 这些杰出公司的企业文化使得它们保持百年不衰。 这些杰出公司的企业文化使得它们保持百年不衰。

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企业文化对企业长期 经营业绩有重大作用
美国知名管理行为和领导权威约翰. 美国知名管理行为和领导权威约翰.科特 教授与其研究小组，用了11年时间， 11年时间 教授与其研究小组，用了11年时间，对企业文 化对企业经营业绩的影响力进行研究， 化对
价格： 10.00豆元 大小：820.5K页码：58页时间：2012-12-24浏览：2
pdf 中美企业社会责任的跨文化比较研究——理念和运作差异
ＡＣＫＮＯＷＬＥＤＧＥＭＥＮＴＳＦｉｒｓｔｌｙ１ｗｏｕｌｄｌｉｋｅｔｏｅｘｐｒｅｓｓｍｙｓｉｎｃｅｒｅｔｈａｎｋｓｔｏａｌｌｔｈｅｔｅａｃｈｅｒｓｉｎｔｈｅＳｃｈｏｏｌｏｆＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌＳ
价格： 10.00豆元 大小：2.07M页码：62页时间：2018-07-17浏览：0
pptx 跨国经营与管理第九章全球化企业的跨文化管理
全球化企业的跨文化管理•当企业全球化经营时，所面对的是与其母国文化完全不同的文化以及在很大程度上由这种文化差异所决定的跨国经营环境。尽管跨文化的经营与管理并不是一个新事物，但在今天日趋激烈的竞争环境中
价格： 10.00豆元 大小：447.77K页码：44页时间：2019-05-09浏览：0
pdf C公司跨企业文化人力资源管理中的激励模式研究
首都经济贸易大学硕士学位论文Ｃ公司跨文化人力资源管理中的激励模式研究 一一 首都经济贸易大学 Ｃａｐｉｔａｌ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ硕士学位论文 论文题目：Ｃ公司跨文化人力资源管理中的
价格： 10.00豆元 大小：6.36M页码：60页时间：2014-05-22浏览：0
pdf C公司跨企业文化人力资源管理中的激励模式研究
首都经济贸易大学硕士学位论文Ｃ公司跨文化人力资源管理中的激励模式研究 独创性声明 ｂｌＭＩｂｌｌｌｌｌｌｌｌ ＩＩＩＪｌｌ］ｌｌｌｌｌｌ ＩＨＩＩＩＩ Ｙ２３１ ５７７５ 本人郑重声明：今所呈交的《Ｃ
价格： 10.00豆元 大小：6.31M页码：59页时间：2014-04-04浏览：2
docx 跨文化管理与全球化企业的发展
跨文化管理与全球化企业的发展跨文化管理与全球化企业的发展跨文化管理与全球化企业的发展
价格： 11.00豆元 大小：44.72K页码：34页时间：2024-01-09浏览：0
docx 以企业文化融合推动国有企业战略性重组
以企业文化融合推动国有企业战略性重组以企业文化融合推动国有企业战略性重组以企业文化融合推动国有企业战略性重组
价格： 11.00豆元 大小：17.39K页码：10页时间：2024-06-14浏览：0
pptx 企业文化融合机制
企业文化融合机制企业文化融合机制企业文化融合机制
价格： 11.00豆元 大小：164.65K页码：35页时间：2024-04-08浏览：0

向豆丁求助：有没有跨地域重组企业集团的文化融合?

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