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doc 华北油田一线职工离职现象研究结论与参考文献
华北油田一线职工离职现象研究结论与参考文献
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doc 关于我国隐蔽用工现象原因研究及建议
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doc 劳动密集型企业招工难现象研究
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doc [人力资源管理]基于企业核心员工员流失现象的对策研究
[人力资源管理]基于企业核心员工员流失现象的对策研究题目：</p>
<p>基于企业核心员工跳槽现象的对策研究</p>
<p>姓名/学号 专业班级 指导教师 完成日期</p>
<p>贾宁刚/09010630 工商管理双学位2009-00 邓晰隆 2012年12月10日</p>
<p>经济管理学院 2012 年12月 兰州</p>
<p>i</p>
<p class="img">
<a href="retype.wenku.baidum/retype/zoom?doc_id=a0552ae0b8f67c1cfad6b8c3&pn=1&x=0&y=38&raww=344&rawh=252&o=png_5&type=pic&fr=color">
<img src="retype.wenku.baidum/retype/zoom?doc_id=a0552ae0b8f67c1cfad6b8c3&pn=1&x=0&y=38&raww=344&rawh=252&aimh=161&o=png_5&type=pic&fr=color"

</a>
</p>
价格： 10.00豆元 大小：1.29M页码：35页时间：2013-02-05浏览：3
doc 研究新制度实施过程中的变通现象.doc
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doc 企业离职现象研究——IPSH激励机制探讨（B）
企业离职现象研究——IPSH激励机制探讨（B） 目录 研究目的与规划11.1 研究目的1 1.2 研究规划1 2.1 离职现象及其产生原因2 2.2 波特—劳勒模型2 2.3 工作满意感3 2.4 需
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doc 企业离职现象研究——IPSH激励机制探讨（A）
企业离职现象研究——IPSH激励机制探讨（A） 目录 研究目的与规划11.1 研究目的1 1.2 研究规划1 2.1 离职现象及其产生原因2 2.2 波特—劳勒模型2 2.3 工作满意感3 2.4 需
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doc 企业离职现象研究——IPSH激励机制探讨（B）
企业离职现象研究——IPSH激励机制探讨（B） 文档信息 文档编号： 文-04ZN5E（自定义文件编号） 文档名称： 企业离职现象研究IPSH 激励机制探讨B.doc 文档格式： Word （*.do
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docx 502373 研究劳动力市场非正式就业的现象和问题
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pdf 邻居的群体性趋同行为与企业生产率的关系研究——企业生产率差异存...
III目录摘要.............................................................................................
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向豆丁求助：有没有近代汉语可能补语宾语位移现象研究?

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