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约有4680篇，以下是第 71 - 80篇
doc 如何避免特许经营加盟合同纠纷
近年来，特许经营作为一种商业模式在我国发展迅速，而与此形成鲜明对比的却是相关法规的滞后，以及公众对特许经营法律关系的认识不足，由此导致相关法律纠纷日益增多。如何充分挖掘经营模式中的知识产权资源，实现企
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docx 如何避免行政调解的随意性
如何避免行政调解的随意性
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docx 目前网络营销风险以及避免举措
纵观人类文明的发展历程，生产工具往往成为一个时代的标志。例如，石器时代、青铜时代、铁器时代、启蒙时代、蒸汽时代、电气时代等。 自20 世纪90 年代以来，随着计算机技术的普及和应用，信息处理的速度和应
价格： 11.00豆元 大小：26.9K页码：13页时间：2019-04-15浏览：0
docx 如何避免实施PDM陷阱
如何避免实施PDM陷阱。
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doc 怎样保持人际距离与避免冲突
时光飞逝，转眼间一个学期又要结果了，真的感叹：时间你走得好快！回过头来望望，想想这一个学期我真的做了好多事情，不论是工作中还是自身的业务水平都得到了很大的提高，充实了许多，增长了不少人生经历。&nbs
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pptx 工作中需要避免的六个误区
有准误的人。千万误住：在误误只有误误出 袱如果误明不是一 误家，或者误葡萄菌有误误 刘误想，姜太公成就的取得误道误误是因误文王的偶然相遇误？孔明三分之误的成功误道只是因误 之前早已胸中误略万千，他误的
价格： 10.00豆元 大小：867.24K页码：26页时间：2017-07-08浏览：0
doc 如何避免离职风险？
如何避免离职风险？每一个公司都有自己的离职审批手续和流程，不管是简单还是复杂，但是HR 有没反思过这样做是否存在隐患和风险？值得我们去思考和探究。我们的主要做法是：完善制度、加强管理、正确处理、认真对
价格： 10.00豆元 大小：23.0K页码：2页时间：2017-01-22浏览：0
doc 人力资源生态及资危机避免
人力资源生态及投资危机避免〔摘要〕在人才资源日益重要的当今社会,越来越多的企业都把挖掘、利用人才作为投资战略的重要组成部分。构成人力资源生态的三个方面人力资源供求生态、偏好生态和组织内部生态,任何一方
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：7页时间：2019-07-03浏览：0
doc 避免绩效管理失败关键在于执行
Doc-01DRM1；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,553字，word格式文档。内容摘要：企业老总：绩效管理体系是否能够获得成功，老总是VlP.企业老总当然是全面负责，业界给老总的定位是支持和推动，经理：HR经理就是那个经常被冤枉的人，通常，企业寄全部希望于HR经理身上，千斤重担都让HR经理一肩挑，现在看来，这不太现实，直线经理：直线经理是绩效管理实施的中坚，因为再好的方案也得经过他们有力的执行才能产生效果，所以他们的角色定位应该是执行，当然在绩效管理体系的诊断中，他们也是当然的“议案”提交人，员工：员工是绩效管理的终端，业界给员工的定位是绩效的主人，他们是绩效的拥有者，拥有并产生绩效。
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doc 面试应避免的小动作
面‎试是‎求职‎中最‎重要‎的过‎程，‎也是‎压力‎最大‎的一‎个环‎节。‎要想‎在面‎试中‎成为‎胜利‎者，‎要做‎好多‎方面‎的准‎备，‎就连‎一些‎不经‎意的‎小动‎作也‎ 不能‎忽略‎。1‎6
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