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doc 离职面谈表
离职面谈表
价格： 10.00豆元 大小：103.5K页码：5页时间：2017-07-03浏览：0
doc 员工离职面谈记录表_-
年以上入职日期 离职日期 离职类型 自愿离职 非自愿离职 谈话日期 谈话方式 面谈 电话 谈话人 离职原因 公司 原因 薪资福利差 缺少培训提升机会 工作环境不佳 工作量太大 与同事关系不融洽 不满公
价格： 10.00豆元 大小：25.54K页码：2页时间：2015-08-21浏览：0
doc 042员工离职面谈记录表
L（人）-042离职人姓名 职务 所属 部门 时间拟离职时间 离职 去向 离职后联系方式 离职原因 面谈人 职务 面谈时间 面谈主要内容记录 面谈情况分析
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doc 面谈构成表范本
面谈构成表范本面谈构成表范本面谈构成表范本
价格： 10.00豆元 大小：13.0K页码：3页时间：2023-07-25浏览：0
xls 清产核资基础工作表
基本情况表编制单位：单位： 基本情况填报数据项目 企业全称（一）总公司所属全部子企业户数 （一）资产损失净额36 其中：二级 37企业负责人 三级 38（二）开展清产核资企业户数 39财务负责人 其中
价格： 5.88豆元 大小：230.0K页码：65页时间：2018-09-21浏览：1
doc 奥斯本检核表法
所谓的检核表法：是根据需要研究的对象之特点列出有关问题，形成检核表。然后一个一个的来核对讨论。从而发掘出解决问题的大量设想。它引导人们根据检核项目的一条条思路来求解问题，以利求比较周密的思考。奥斯本的
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doc 晋升面谈三步曲工具表_晋升面谈内容
勃范文网:晋升面谈三步曲工具表_晋升面谈内容)升面谈三步曲工具表 解答：超过一半的主管会选择C，其次为D.选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为
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doc 表9增调系科考虑因素检核表
表9增调系科考虑因素检核表
价格： 10.00豆元 大小：2.65M页码：139页时间：2019-02-16浏览：0
pdf xx商厦员工续约评核表
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doc 第02节 新员工培训成绩评核表
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